Concediere colectiva

art.68 alin.2 C.mun.:
La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.

De exemplu, o S.C.. are 100 salariati din care intr-o luna 3 pleaca cu demisie , 2 pleaca cu acordul partlor, iar societatea desfiinteaza 15 locuri ... in acest caz, in calculul celor 10% vor intra toate incetarile de c.im. din acea perioada .... adica 15 + 3 + 2 = 20 de salariati , fapt ce constituie ca cei 15 care vor pleca se aplica procedura pentru concediere colectiva.


art.74 C.mun.
(1) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.
(2) In situatia in care in perioada prevazuta la alin. (1) se reiau aceleasi activitati, angajatorul va transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii activitatii.
(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.
(4)) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu isi manifesta in scris consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante.
.......

In cazul dvs, niciuna din situatiile postate nu se supune concedierii colective.

freeelis: a scris:

De exemplu, o S.C.. are 100 salariati din care intr-o luna 3 pleaca cu demisie , 2 pleaca cu acordul partlor, iar societatea desfiinteaza 15 locuri ... in acest caz, in calculul celor 10% vor intra toate incetarile de c.im. din acea perioada .... adica 15 + 3 + 2 = 20 de salariati , fapt ce constituie ca cei 15 care vor pleca se aplica procedura pentru concediere colectiva.

1. Incetarea CIM prin demisie sau incetarea CIM cu acordul partilor (din initiativa salariatului) nu sunt luate in calcul deoarece in art.68(2) din Codul muncii se precizeaza ca este vorba de "acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului".

2. Ori:
- Incetarea CIM prin demisie nu este la initiativa angajatorului;
- Incetarea CIM prin acordul partilor, la cererea salariatului, nu este la initiativa angajatorului.

:confused:

Intr-adevar, concedierea din iniţiativa angajatorului, la care se referă dispoziţiile art. 68 alin. (2) din Codul muncii, înglobează numai cazurile în care angajatorul are iniţiativa concedierii, fără legătură cu persoana salariatului.

Prin urmare, sunt vizaţi, pentru stabilirea existenţei unei concedieri colective, doar salariaţii concediaţi pentru motive care nu privesc persoana lor, neputând fi luaţi în calcul salariaţii cărora le-au încetat raporturile de muncă din alte motive.

:slap:

Daca o firma da in somaj cativa angajati, fara sa se incadreze la concedieri colective, poate angaja pe perioada somajului alte persoane pe acele posturi sau pe alte posturi? Este obligat angajatorul sa-i anunte mai intai pe cei ce se afla in somaj?Spre exemplu firma da in somaj cativa muncitori necalificati. Dupa 3 luni firma are nevoie sa angajeze un sofer sau un paznic sau un alt muncitor necalificat. Este obgliata sa-i anunte mai intati pe cei pe care i-a dat in somaj? Exista vreo reglementare legala in acest sens? Ce alte obligatii mai are angajatorul in aceasta perioada?
Multumesc!

Daca este vorba despre concedieri individuale , atunci angajatorul poate face angajari pe alte posturi .. angajarea de acelasi post este putin riscant si necesita o anumita procedura.

Angajatorul nu are niciun fel de obligatie, in cazul concedierilor individuale, fata de salariatii concediati ...