CIM neinregistrat in Revisal

Netransmiterea unui c.i.m. in REVISAl constituie contraventie sanctionata cu amenda de catre ITM .

HG 500/2011
Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
a) la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)—g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
....

Art.9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
a) netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munca prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)—g), cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
....
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cea prevazuta la lit. a), cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana primita la munca fara transmiterea la inspectoratul teritorial de munca a registrului completat cu toate elementele contractului individual de munca, fara ca amenda totala cumulata sa depaseasca suma de 50.000 lei;
.....
(3) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.....

Se poate transmite acum retroactiv c.i.m., sub riscul sanctionarii angajatorului de catre ITM.

Multumesc pentru raspuns. Exista o baza legala pe care eu o pot aborda, fara implicarea ITM-ului? Angajatorii mi-au oferit varianta de a ma reangaja pe o durata de 6 luni, fara a veni la lucru si un onorariu (mic) pentru prejudiciul moral creat. Daca accept aceasta varianta ma fac partasa la aceasta fapta nelegala?

Nu exista o baza legala pentru a eluda prevederile legislatiei in materie.

Se poate transmite acum retroactiv c.i.m., sub riscul sanctionarii angajatorului de catre ITM in cazul unui control.

Buna ziua
sunt si eu intr-o situatie oarecum similara , in sensul ca in prezent, la acelasi angajator, lucrez de 15 ani, cu contract de munca, dar primul an a fost pe perioada determinata, restul pana in prezent pe perioada nedeterminata. Dintr-o eroare/??? CM pe perioada determinata nu a fost inregistrat in revisal, si mi se comunica de la resurse umane ca nu se mai poate face nimic, si ca voi proba si peste ani acea perioada de munca cu copia dupa cartea de munca (asta daca nu o pierd ). Se mai poate face aceasta corectie acum in revisal?

In principiu, se poate face aceasta corectie.