remuneratie administrator

contract de colaborare

Poti sa faci un contract de management de forma :


CONTRACT DE MANAGEMENT

Încheiat astãzi .............................. la .....................................................



I. PARTILE CONTRACTANTE



1. S.C. ................................................................................................................. S.N.C./S.C.S./S.A./S.R.L., cu sediul social în ............................................., str. ................................................ nr. ............................, (localitatea)

bloc ................, scarã ............................, etaj ........, apartament ......., judet/sector ................................, înregistratã la Oficiul Registrului Comertului .................................................., sub nr. ........................ din ....................................., cod fiscal nr. ..................................... din ..............................., având contul nr. ……................................, deschis la ........................................................., reprezentatã de ....................................................., cu functia de .........................................., denumitã, în continua­re, societatea, pe de o parte si



sau



2. Întreprinderea/Asociatia..........................................................................................., cu sediul în .............................................................., str. ........................................................ nr. .............., (localitatea) bloc ......., scarã ........, etaj ........, apartament ..........., sector/judet ...................................., posesoarea autorizatiei nr. ...................... din .................., eliberatã de Primãria ................................., codul fiscal nr. ..................................... din .........................................., având contul nr. ............................................, deschis la .........................................., reprezentatã de ...................................................., cu functia de.......................................... denumitã, în continuare, societatea, pe de o parte, si

1.2. Dl/d-na. .........................................................................., domiciliat în .................................................................., str. .................................................. nr. .............., bloc .........., scarã .........., etaj .........., apartament ......, sector/judet .........................................................., nãscut la data de ........................................................ (ziua, luna, anul) în ............................ sector/judet ........................, fiul lui .............................. si al ..................................., (localitatea) posesorul buletinului (cãrtii) de identitate seria ........... nr. ...................,eliberat de ..........................., cod numeric personal ................................, denumit, în continuare, managerul, pe de altã parte, au convenit sã încheie prezentul contract de management, cu respectarea urmãtoarelor clauze:


II. OBIECTUL CONTRACTULUI



1. Societatea încredinteazã managerului organizarea, conducerea si gestionarea activitãtii sale, pe baza obiectivelor si criteriilor de performantã stabilite de pãrti.

2. a) Indicatorii de referintã, obiectivele si criteriile de performantã sunt prevãzute în anexã si fac parte integrantã din prezentul contract fiind stabilite pe baza bilantului contabil încheiat la data de ............................................ .

b) Indicatorii de referintã se stabilesc, în continuare, pe baza datelor fiecãrui bilant anual, prin act aditional.


III. DURATA CONTRACTULUI



Prezentul contract se încheie pe o duratã de ....................................... ani.

În conditiile în care managerul îsi îndeplineste obligatiile asumate prin prezentul contract, la expirarea termenului prevãzut, pãrtile pot conveni prelungirea acestuia.



IV. DREPTURILE SI OBLIGATIILE PÃRTILOR



4.7. Managerul are urmãtoarele

Drepturi:

1. sã primeascã un salariu de bazã brut, de .................... lei pe lunã, renegociabil ori de câte ori se fac indexãri de salarii;

2. sã participe la profitul net al societãtii, în procent de ..........….................%, stabilit astfel:

3. sã beneficieze de un concediu de odihnã de .................................... zile lucrãtoare, plãtit cu o indemnizatie de ………………............................................................................................;

4. sã primeascã în folosintã un autoturism cu sofer, din dotarea societãtii;

5. sa fie asigurat pentru accident de muncã, pe cheltuiala societãtii;

6. sã i se deconteze cheltuielile de cazare, diurnã, transport si alte cheltuieli, pe bazã de documente justificative, pentru deplasãrile în interesul serviciului, efectuate în tarã si în strãinatate, stabilite la urmãtoarele niveluri maxime ..................................................................

b) Obligatii:

7. Sã aducã la îndeplinire obiectivele si criteriile de performantã stabilite în anexã, scop în care dispune de urmãtoarele prerogative:

- concepe si aplicã strategii si politici de dezvoltare a societãtii;

- selecteazã, angajeazã si concediazã personalul angajat;

- negociazã contractul colectiv de muncã si contractele individuale de muncã;

- reprezintã societatea în relaliile cu terlii;

- încheie acte juridice în numele si pe seama societãtii, cu exceptia celor pentru care, po­trivit legii, este necesarã aprobarea adunarii generale;

- alte prerogative încredintate de adunarea generalã a asociatilor/actionarilor.

2. Sã constituie în termen de ................... o garantie bãneascã în valoare de ...................., care se consemneazã într-un cont purtãtor de dobânzi si se restituie managerului împreunã cu dobânzile aferente, la data încetãrii prezentului contract, în conditiile realizãrii integra­le a acestuia.

4.2. Societatea are urmãtoarele

a) Drepturi:

1. sã pretindã managerului îndeplinirea obiectivelor si criteriilor de performantã stabilite în anexã;

2. sa solicite managerului, periodic, prezentarea situatiei economico-financiare a societãtii, stadiul realizãrii investitiilor, precum si alte documente privind îndeplinirea obiectivelor, criteriilor de performantã;

3. sã pretindã managerului constituirea garantiei stabilite pin prezentul contract la valoarea si termenul convenite de pãrli.

b) Obligati:

1. sã asigure managerului deplina libertate în conducerea, organizarea si gestionarea activitãti societãtii, cu exceptia limitãrilor prevãzute de lege si de prezentul contract;

2. sã plãteascã managerului, integral si la termenele stabilite, toate drepturile bãnesti ce i se cuvin.


V. CLAUZÃ DE LOIALITATE SI DE CONFIDENTIALITATE



5.7. Managerul este obligat sã-si foloseascã întreaga capacitate de muncã si profesionalã în interesul societãtii, comportându-se în activitatea sa ca un bun comerciant.

5.2. a) Îi sunt interzise managerului orice fel de activitãti în beneficiul unor societãti concurente sau care se aflã în relatii comerciale cu societatea cu care acesta a încheiat contract.

b) Interdictia se extinde si asupra sotului/sotiei managerului, precum si asupra rudelor acestuia pânã la gradul al IV-lea inclusiv.

5.3. a) Pe toatã durata de valabilitate a prezentului contract, managerul este obligat sã pãstreze, cu rigurozitate, confidentialitatea asupra datelor, informatiilor si documentelor referitoare la activitatea societãtii, cãrora li s-a conferit acest caracter.

b) Obligatia prevãzutã la lit. a) se mentine si pentru o perioadã de ................. ani de la încetarea prezentului contract.


VI. RÃSPUNDEREA PÃRTILOR



6.1. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzãtoare a obligatiilor prevãzute de prezentul contract, pãrtile rãspund, potrivit prevederilor legii.

6.2. Rãspunderea managerului este angajatã pentru nerespectarea prevederilor legii, ale prezentului contract si ale hotãrârilor adoptate de adunarea generalã a actionarilor/asociatilor, ale deciziilor asociatului unic/patronului, dupã caz.

6.3. Managerul rãspunde, potrivit legii, pentru daunele produse societãtii prin orice act al sãu contrar intereselor acesteia, grin acte de gestiune imprudentã, utilizarea abuzivã sau neglijentã a valorilor materiale si bãnesti ale societãtii.

6.4. a) În cazul în care existã indicii privind sãvãrsirea unei infractiuni în legãturã cu executarea contractului de management, actionarii/asociatii au obligatia sesizãrii, de îndatã, a organe­lor de urmãrire penalã.

b) În cazul prevãzut la lit. a) pe perioada solutionãrii sesizãrii, contractul de management se suspendã.


VII. ÎNCETAREA CONTRACTULUI



7.1. Prezentul contract înceteazã grin:

a) expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, dacã pãrtile nu au renegociat prelungirea lui;

b) revocarea managerului, în cazul neîndeplinirii obligatiilor prevãzute în prezentul contract; c) renuntarea managerului la mandatul încredintat, dacã nu i s-au asigurat conditiile prevã­zute în contract;

d) acordul pãrtilor;

e) interventia unei cauze de incompatibilitate;

f) decesul sau punerea sub interdictie judecãtoreascã a managerului;

g) insolvabilitatea sau falimentul societãtii.

2. În cazurile de revocare (lit. b) si de renuntare (lit. c), partea în cauzã acordã un preaviz de 30 de zile.


VIII. FORTA MAJORÃ



Nici una dintre pãrtile contractante nu rãspunde de neexecutarea la termen sau/si de executarea în mod necorespunzãtor - total sau partial - a oricãrei obligatii care îi revine în baza prezen­tului contract, dace neexecutarea sau executarea necorespunzãtoare a obligatiei respective a fost cauzatã de forta majorã, asa cum este definitã de lege.

Partea care invocã forta majorã este obligatã sã notifice celeilalte pãrti, în termen de ...................... (zile, ore), producerea evenimentului si sã ia toate mãsurile posibile în vederea limitãrii conse­cintelor lui.

Dacã în termen de .......................... (zile, ore) de la producere, evenimentul respectiv nu încetea­zã, pãrtile au dreptul sã-si notifice încetarea de plin drept a prezentului contract fãra ca vreuna dintre ele sã pretindã daune-interese.


IX. LITIGII



În cazul în care rezolvarea neîntelegerilor nu este posibilã pe cale amiabilã, ele vor fi supuse spre solutionare instantelor judecãtoresti competente.


X. CLAUZE FINALE



10.1. Modificarea prezentului contract se face numai prin act aditional încheiat între pãrtile contractante.

10.2. Prezentul contract, împreunã cu anexele sale care fac parte integrantã dín cuprinsul sãu, reprezintã vointa pãrtilor si înlãturã orice altã înlelegere verbalã dintre acestea, anterioarã sau ulterioarã încheierii lui

10.3. În cazul în care pãrtile îsi încalcã obligatiile lor, neexercitarea de partea care suferã vreun prejudiciu a dreptului de a cere executarea întocmai sau prin echivalent bãnesc a obligatiei respective nu înseamnã cã ea a renuntat la acest drept al sãu.

10.4. Prezentul contract a fost încheiat într-un numãr de ............... exemplare, din care ............................ astãzi ........................., data semnãrii lui.





SOCIETATEA


MANAGERUL



La societãtile în care statul detine 50% din capitalul social si la regiile autonome, durata maximã a contractului de management este de 4 ani.

Am uitat sa specific faptul ca administratorul este deja desemnat prin actul constitutiv al societatii.
In acest caz se pote face contract de colaborare?
Ce obligatii fiscale revin partilor?

Administratorul trebuie desemnat prin actul constitutiv. Aici nu se specifica modalitatea de plata: contract individual de munca sau contract de colaborare/management. Ambele forme sunt permise de legislatie.

Obligatiile sunt diferite de la caz la caz si sunt specificate in contract sau anexe, gen fisa postului.

vasile2009 a scris:

Am uitat sa specific faptul ca administratorul este deja desemnat prin actul constitutiv al societatii.
In acest caz se pote face contract de colaborare?
Ce obligatii fiscale revin partilor?

De ce un contract? citez articolul pentru SA dar care se aplica si la SRL-uri din legea nr.31/1990 a societatilor comerciale
Art. 77
(1)Asociatii care reprezinta majoritatea absoluta a capitalului social pot alege unul sau mai multi administratori dintre ei, fixandu-le puterile, durata insarcinarii si eventuala lor remuneratie, afara numai daca prin actul constitutiv nu se dispune altfel.
Art. 197
(3)Dispozitiile art. 75, 76, 77 alin. (1) si 79 se aplica si societatilor cu raspundere limitata.
Deci emiteti o hotarare AGA in care sa stabiliti cuantumul remuneratiei administratorului

I. Contribuţii obligatorii:
A. Societatea plătitoare a indemnizaţiei va reţine şi vira:
- impozitul pe venit, indemnizaţia fiind asimilată veniturilor din salarii;
- contribuţia individuală la sistemul asigurărilor de sănătate, în cotă de 6,5%;

Contribuţia angajatorului la sistemul asigurărilor de sănătate, în cotă de 6% calculată la fondul de salarii (care cuprinde şi veniturile asimilate salariilor) se calculeaza si se vireaza de catre societate .

B. Administratorul va vira personal:
- contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, în cotă de 0,85%, potrivit art. 5 din OUG nr. 158/2005, cu modificările şi completările ulterioare. Contribuţia se virează la bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate;
- contribuţia la sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, dacă administratorul îndeplineşte condiţiile pentru a avea calitatea de asigurat, în mod obligatoriu, la sistemul public de pensii.
Sunt asiguraţi obligatoriu în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, administratorii care realizează un venit brut pe an calendaristic, echivalent cu cel puţin 3 salarii medii brute şi care nu au calitatea de salariat în baza unui contract individual de muncă încheiat cu o altă societate comercială. Salariul mediu brut este cel utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat şi aprobat prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat. Administratorii obligaţi să se asigure în sistemul public de pensii trebuie să depună declaraţia de asigurare la casa teritorială de pensii în raza căreia se află domiciliul acestora, în termen de 30 de zile de la data realizării plafonului de venit menţionat anterior. Cota de contribuţie se stabileşte prin legea bugetului asigurărilor de stat. Pentru anul 2007, potrivit Legii nr.487/2006, cota este de 29 %, aplicabilă la venitul lunar declarat. Venitul lunar asigurat, prevăzut în declaraţie nu poate fi mai mic de o pătrime din salariul mediu brut pe ţară. (pentru anul 2007, limita minimă la care am făcut referire anterior este 317,5 lei).

II. Contribuţii facultative:
1. contribuţia individuală la asigurările pentru şomaj, care se datorează de către administrator în baza unui contract de asigurare pentru şomaj. Cota contribuţiei este în cuantum de 3,5% aplicată asupra venitului lunar declarat în contractul de asigurare pentru şomaj, venit ce nu poate fi mai mic decât salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
2. contribuţia individuală la sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, în baza unui contract de asigurare socială încheiat de administratorul care nu are obligaţia de a se asigura obligatoriu, potrivit celor menţionate mai sus.
Aşadar, contribuţia individuală la sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale este facultativă până în momentul în care administratorul realizează, cumulat, venituri mai mari decât nivelul a 3 salarii medii ale asigurărilor sociale. În această ipoteză, administratorul dobândeşte calitatea de asigurat pe baza contractului de asigurare încheiat cu casa teritorială de pensii.
În concluzie, plătind contribuţiile de mai sus, aferente indemnizaţiei acordate, un administratorul se va bucura de toate avantajele unui salariat (asigurare de sănătate, stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, etc.).

Nu garantez exactitudinea cotelor procentuale, dar chiar daca au fost schimbate, nu cred ca foarte mult :">