concediu medical

in primul rand daca angajatul respectiv mai este pe statul de plata, adica nu este concediat, trebuie sa faceti declaratia de sanatate, respectiv cci doar cu el si sa o depuneti ca si pana atunci si implicit trebuie sa ii si platiti concediul medical;
asta daca nu ati "trimis in somaj" si angajatul respectiv

pai angajatul este in cm din septembrie 2009 si o sa fie pana la un an de zile cu codul 14 deci nu pt sa-l concediez nici sa-l trimit in somaj din cm deci ce fac mai departe cu el? alti angajati nu mai am

din pacate nu ai ce sa faci...decat daca... Conform art. 60 alin. 1 lit. a din Codul muncii concedierea salariatilor nu poate fi dispusa pe durata incapacitatii temporare de munca stabilita prin certificat medical conform legii. De la aceasta regula exista o singura exceptie prevazuta de art. 60 alin. 2 din Codul muncii, conform caruia prevederile alin. 1 al aceluiasi articol nu se aplica in cazul concedierii pentru motive care intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului

OUG 158/2005-Art. 32. - (1) În cazul în care, potrivit legii, angajatorul îşi suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia încetează prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate.

Va multumesc frumos pentru sugestia din privat si, cu mentiunea ca n-am stiut acest lucru, imi cer scuze pentru fapta mea.