Cel mai răspândit beneficiu extrasalarial acordat de firme - tichetele de masă - au, din această vară, o valoare maximă mai mare, iar din luna februarie se pot acorda doar pe card. Deoarece au o sarcină fiscală mult mai scăzută, tichetele de masă pot fi acordate tuturor salariaților, fie full, fie part-time, inclusiv telesalariaților. Citește articolul
Din ianuarie 2023, anumite beneficii acordate de angajator salariaților săi vor avea un tratament fiscal preferențial numai dacă, în total, nu depășesc un plafon lunar de 33% din salariul de bază, conform OG 16/2022. În acest context, a apărut nedumerirea dacă plafonul nou de 33% vizează fiecare beneficiu în parte sau dacă vizează totalul beneficiilor acordate lunar. Citește articolul
O parte dintre beneficiile extrasalariale pe care le acordă acum angajatorii vor rămâne neimpozabile de anul viitor cu condiția ca, în mod cumulat, să nu depășească un plafon lunar stabilit recent de Guvern prin ordonanță și în care se vor aduna și banii dați de firme telesalariaților și care beneficiază de regimul de netaxare. Citește articolul
O parte dintre beneficiile extrasalariale pe care le acordă acum angajatorii vor rămâne neimpozabile de anul viitor cu condiția ca, în mod cumulat, să nu depășească un plafon lunar stabilit recent de Guvern prin ordonanță. În fapt, cum lista de beneficii care se va raporta și la acest plafon din 2023 e mai mică decât lista completă a beneficiilor extrasalariale pe care le acordă angajatorii de obicei, prima recomandare către angajatori este să nu se grăbească să elimine din beneficii până la anul, de teama depășirii pragului - nu înainte de a revizui politicile actuale, de a pune cap la cap sumele de bani care se acordă și de compara cu plafonul nou-introdus. În multe situații, e posibil ca introducerea acestuia să nu schimbe nimic pentru angajatori. Citește articolul
Cele mai multe dintre veniturile nesalariale sau beneficiile extrasalariale pe care angajații le primesc de obicei nu vor intra calculul pe care angajatorii vor trebui să-l facă de anul viitor pentru a nu depăși un plafon lunar de 33% din salariul de bază aferent postului. Totuși, modificările aduse de OG nr. 16/2022 vor da ceva mai multă bătaie de cap angajatorilor începând de anul viitor, efectul lor fiind acela de a îngreuna analiza fiscală ce se face în privința acestor venituri. Citește articolul
Pentru anumite sume ori prestații suplimentare sau beneficii extrasalariale primite de angajați, Guvernul obligă firmele să se raporteze la un plafon lunar când aplică tratamentul aferent veniturilor neimpozabile. Potrivit unei ordonanțe recente, nu vor fi considerate impozabile anumite venituri ce vizează clauzele de mobilitate, vacanțele angajaților, abonamentele medicale, hrana sau cheltuielile generate de telemuncă dacă toate acestea se încadrează în 33% din salariul de bază. Citește articolul
Dacă Guvernul va adopta măsura propusă privind plafonarea la regimul fiscal în cazul beneficiilor extrasalariale pe care le primesc lunar angajații, de anul viitor, angajatorii ar trebui să opteze mai degrabă pentru majorări salariale în schimb, cu atât mai utile pentru angajați în contextul economic actual. Citește articolul
A devenit deja, poate, destul de clar pentru cei care folosesc telemunca de ceva vreme deja că angajatului este necesar ceva mai mult decât un laptop acasă. Firma e obligată nu doar să-i asigure aceleași drepturi ca celor care vin la locul de muncă organizat de angajator, ci și să-i acopere acestuia diverse cheltuieli generate de activitatea de telemuncă, ca să nu mai vorbim de obligațiile de sănătate și securitate în muncă. Citește articolul
Angajatorii care acordă tichete cadou cu ocazia sărbătorilor pascale au, din acest an, un plafon mai mare pentru care nu plătesc impozitul pe venit și contribuțiile sociale obligatorii, respectiv de 300 lei față de 150 lei, cât a fost până la finalul lui 2021. Acest plafon este valabil atât pentru tichetele cadou acordate salariaților, cât și pentru cele oferite copiilor salariaților. Citește articolul
Atât tichetele de masă, cât și cele de creșă au valori majorate începând cu cele acordate pentru această lună, potrivit unor ordine oficializate luni. Dacă în cazul tichetelor de masă, majorarea stabilită nu e impresionantă, fiind de doar câțiva bani, în cazul tichetelor de creșă, creșterea va fi de 30 de lei. Citește articolul