ACCES PREMIUM

Anunțurile de recrutare: Ce criterii (nu) pot fi considerate discriminatorii

Anunțurile de recrutare în care se menționează că cei interesați trebuie să aibă domiciliul într-o anumită localitate, să aibă stagiul militar satisfăcut sau ca respectivul candidat să nu se afle în conflict cu firma sunt doar câteva dintre criteriile pe care Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) le-a stabilit în acest an ca fiind discriminatorii. Însă se poate considera discriminatoriu un criteriu care specifică faptul că este necesară cunoașterea și posibilitatea de a vorbi într-o limbă străină sau că sunt căutate doar femei de o anumită vârstă? Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce condiții vorbim de discriminare între salariați?

În cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tratament față de toți salariații și angajatorii, stabilește un principiu din Codul muncii. Împiedică asta orice formă de diferențiere între angajați, fie ei și pe aceeași poziție într-o firmă? Nu chiar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Hotărâre CNCD

Neacordarea unui împrumut bancar, pe motiv că solicitantul lucrează într-un anumit domeniu, e discriminare

Refuzul acordării unui credit pe motiv că solicitantul lucrează într-un anumit domeniu și fără nicio altă analiză a îndeplinirii altor condiții de acordare reprezintă o discriminare, după cum a stabilit Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD). Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNCD: Condiţia impusă la angajare ca un candidat să aibă domiciliul într-o anumită localitate e discriminatorie

Introducerea, într-un anunț de angajare, a unei condiții specifice legată de localitatea de domiciliu a candidaților este discriminatorie, potrivit Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD). Astfel, prin introducerea obligației de a avea domiciliul într-o anumită localitate, angajatorul nu face altceva decât să le îngrădească dreptul la muncă celor care vor să se angajeze și care nu o îndeplinesc. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNCD: Utilizarea apelativului "condamnat" reprezintă o încălcare a dreptului la demnitate, chiar dacă cel vizat are cazier

Utilizarea termenului de “condamnat” la adresa cuiva, chiar și atunci când persoana vizată are antecedente penale, este o formă de discriminare, potrivit unei hotărâri a Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD), ce a apărut spre finalul primei jumătăți a anului. Mai exact, CNCD a stabilit că utilizarea acestui termen, chiar dacă reflectă adevărul, reprezintă o încălcare a dreptului la demnitate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum poți să sesizezi CNCD, în această perioadă, dacă angajatorul te obligă să te vaccinezi

Salariații nu pot fi obligați de angajatori să se vaccineze. Dacă totuși te regăsești într-o astfel de situație în care angajatorul încearcă să te convingă, prin diverse mijloace mai mult sau mai puțin radicale, precum amenințarea cu aplicarea de sancțiuni sau chiar concedierea, poți face sesizare la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD). Îți prezentăm, pas cu pas, procedura de transmitere online a petiției care se depune în acest sens. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CNCD: Punerea într-un anunţ de angajare a condiţiei ca stagiul militar să fie satisfăcut este discriminatorie

Obligaţia de a avea stagiul militar satisfăcut menţionată într-un anunţ de angajare, pentru o funcţie ce nu are legătură cu cunoştinţele militare, este o condiţie discriminatorie, a decis recent Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD), care a amendat o instituţie ce a pus o astfel de condiţie la angajare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CNCD: Este discriminare dacă i se refuză unei femei dreptul de a lucra până la vârsta de pensionare a bărbaţilor. Angajatorul riscă amenzi

Refuzul unei companii de a-i permite unei femei să rămână în activitate până la vârsta de 65 de ani, vârsta standard de pensionare a bărbaţilor, este discriminatoriu, potrivit unei hotărâri recente a Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD), care a aplicat o amendă de 2.000 de lei unei entități care a făcut acest lucru. Această posibilitate există, încă din 2018, după ce Codul muncii a fost modificat ca urmare a unei hotărâri a Curţii Constituţionale a României (CCR) prin care s-a stabilit că femeile pot opta, dacă vor, să îşi continue raportul de muncă până la 65 de ani, fără ca angajatorul să se poată opune. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Are angajatorul obligația de a aduce în vizorul autorităților faptele de discriminare din firma sa?

Principiul egalității de tratament față de toți angajații este înscris în Codul muncii, tot acolo unde sunt interzise în cadrul relațiilor de muncă, toate felurile de discriminări. Discriminările la muncă pot îmbrăca diverse forme și se pot manifesta de la procesul de recrutare și până la momentul concedierii, pot viza indemnizarea, promovarea, asigurarea condițiilor de muncă ș.a.m.d. Însă la locul de muncă faptele de discriminare pot fi inclusiv între salariați, nu doar pe palierul angajator-angajat. În astfel de situații, angajatorului revenindu-i obligația de a preveni astfel de fapte și de a le sancționa la nivel intern, se pune întrebarea: mai trebuie firma să aducă aceste fapte și în vizorul autorităților sau doar salariatul discriminat o poate face? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Condiţia impusă la angajare ca un candidat să nu se afle în conflict cu firma este discriminatorie, a stabilit CNCD

Publicarea într-un anunţ de angajare a condiţiei ca respectivul candidat să nu se afle în conflict sau proces cu firma angajatoare este discriminatorie, a stabilit recent Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD), după ce a amendat cu 2.000 lei o societate care a fixat o astfel clauză pentru un post disponibil. Citește articolul