Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o... 
Legea Big Brother, adoptata de deputati. Operatorii de telefonie si internet sun... 
Contribuabilii pot fi inregistrati fiscal din oficiu. Afla ce procedura se aplic...
mai clar - ce se trece salariul de incadrare + sporurile prevazute in CIM sau realizarile din statul de plata?
efectiv nu mai stiu care este raspunsul corect
.....dar banii care se intorc la sefi in sistemul bugetar , cum e cazul Silviu Bian de la ANOFM, cum si unde se trec in REVISAL ?...vedeti ?....multe lacune ....
1. Plata cu ora in invatamant, unde se trece?
2. CFP la adm financiar poate fi trecut la sporul de preventie sau adaugam noi sporul respectiv?
Asa cum s-a mai spus aici pe forum programul are multe lacune
Eu, l-am instalat pe doua calculatoare si am incercat sa fac diferite simulari sa vad ce raspuns OFERA fiecare MODIFICARE, CORECTIE, ETC in raportul pe salariat.
1- in SALARIATI / CONTRACTE / Inregistrare Contract ... avem Salariul BRUT
2- Daca veti introduce gresit "data la care produce efecte" aceasta data NU POATE FI MODIFICATA / CORECTATA CU O DATA ANTERIOARA ... (de exeplu, din greseala treci 01.10.2011 in loc de 01.09.2011)
----
Cu o luna in urma am intrebat care este "data la care produce efectele" pentru un spor si de cand se calculeaza cele 20 zile in care ai timp sa faci inregistrarea ... sugerandu-le ca. normal si logic ar fi ziua de 20 a lunii urmatoarea, pentru ca eu i-au la cunostinta de aceasta modificare LA FINALUL LUNII, CAND PRIMESC PONTAJUL. Nimeni nu mi-a raspuns.
----
La discutia avuta cu Team Net, ei dau vina pe ITM iar ITMul da vina pe TeaM Net ... Si uite asa VINA NU ESTE A NIMANUI, IAR NOI NE IMBOLNAVIM CAUTAND SOLUTII PENTRU PROSTIA CELOR CARE CONDUC SI DECID.
----
DOMNILOR JURISTI, INFIINTATI O ASOCIATIE CU STATUT JURIDIC (LA CARE VOM ADERA CU MULTA PLACERE SI INTERES) CU CARE SA PUTEM SA DAM DE PAMANT CU PROSTII CARE VIN IN CONTROL SI CU INSTITUTIA PE CARE O REPREZINTA.
bravo iulian bine ziz
Cum sa modifici un spor in fiecare luna? Daca un salariat a lucrat luna septembrie doua sambete si i-am trecut sporul realizat pe data de 15 octombrie cand conabila a facut statele. Sporul nu poti sa-l treci pe perioada de la ..la.... Luna octombrie lucreaza trei sambete. voi raporta modificarea pe 15 noiembrie cand sunt gata statele. Ce va aprea in Revisal niste date cu niste sume care nu pot fi contabilizate sau urmarite nicicum.
si pana la urma cum se poate modifica valoarea sporului in revisal ca eu nu am gasit nicio posibilitate. Nu ma lasa sa nici sa-l sterg.
si eu m-am dat cu capul de pereti pana am inteles "facilitatea" speciala a acestei inventii, numita revisal...deci, prima data, trebuie sa faci importul bazei de date veche; in aceasta faza, ai doua ferestre deschise, cea de preluare date, si inca una; ca sa adaugi un spor, baga-a-as undeva pe imbecilii aia de itm-isti si teamnet-isti, faci click pe fereastra cealalta unde dai suspendare preluare, automat iti va inchide fereastra de preluare date si te baga in pagina principala revisal, unde te duci la sectiunea angajator si dai adaugare spor...apoi, faci iara click pe fereastra unde ai dat suspendare, si acu ii dai "continua preluarea". deci, daca nu ai inteles inca, ratiunea proiectului a fost sa perceapa amenzi pe care altfel nu puteau sa le incaseze...desigur, si tunurile aferente luate de idealistul (a se citi idiotul care a avut ideea), si cei de la teamnet care au primit suma aia impresionanta de bani ca sa faca asa un rahat de program; pentru ca daca incercai sa te angajezi pe la inspectia muncii ca si programator, pariu cu tine ca nu primeai decat minimum pe economie, oricat oracle si sql stiai
in fiecare luna un angajat poate sa aiba sau nu o modificare la salariu ,dar aceasta mofificare trebuie trecuta in revisal nu mai tarziu de 19 de zile de cand a avut loc,sporul il stergeti pe cel anterior si il actualizati si asa procedati la modificarea fiecarui spor in parte,unul cate unul,nu toate odata.
Astazi am fost la un control ITM, care a scos inca o data in evidenta (SI NU MAI ERA CAZUL) nivelul minim de cunostinte al Inspectorilor si caracterul roborizat al activitatii lor.
""Eu nu discul decat " pe lege" ... pe HG 500 ... Cand trebuia depus Revisal ? ... cum scrie la lege ? "" ... asa intreba inspectoarea vazand ca eu am depus fisiere .rvs in 3 si 5 octombrie ... "Trebuia depus la 01.08 ... " ... continua ea.
I-am raspuns cat se poate de calm ca aplicatia "de proba" a aparut pe 01.08 iar cea finala pe 15.08. I-am spus ca salariile si sporurile pot fi completate in termen de 90 zile. "Da, salariile si sporurile ... dar nu datele ... "
Doamna, am continuat eu, in momentul in care vrei sa introduci un salariat, daca nu completezi campul aferent salariului, programul nu te lasa sa finalizezi inregistrarea ... te anunta ca, campul referiror la salariu nu trebuie sa fie nul ... "Pe mine nu ma intereseaza aspectele tehnice ... eu urmaresc sa fie respectata legea ... "
Sunt curios ce va scrie aceasta "ocrotitoare a legii" in procesul verbal ...
Eu zic asa:
HG 500 se refera la CIM. Daca in CIM la sporuri trecem sintagma "conform legii", asta inseamna ca sporul nu se modifica lunar, pentru ca CIM nu se modifica lunar.
Cu alte cuvinte, daca nu trecem explicit valoarea sporului in CIM, nu trebuie trecut in Revisal.
Daca e trecut sporul in contractul la nivel de unitate, sau codul muncii, asta nu inseamna ca s-a modificat CIM.
astept opinii
In specificatiile tehnice de pe situl inspectiei , la Definitii termeni, scrie asa:
Sporuri=Sporuri cu caracter permanent de care salariatul beneficieazã în baza contractului individual de muncã unde acestea sunt evidenþiate.
Asa ar fi si normal, ca doar n-o sa fac 235 
de aditionale in fiecare luna pentru sporurile ocazionale sau pentru sumele in acord. (in codul muncii scrie ca se operaza in revisal contractele si orica aditional la contract)
corect .
Revisal 5.0.6.10 este cam tot ceea ce era important inregistrat ci CARTEA DE MUNCA cu referire la contractul de munca.
Pe linga datele respective Cartea de Munca mai continea si date referitoare la
-pregatirea profesionala (cu mentionarea documetelor de atestare, fel/data/emitent)
-starea civila si familiala
-dizabilitati
s.a.a.
Pe plan national cine doreste sa cunoasca veniturile platite unui salariat nu are decat sa realizeze o procedura IT de coroborare a datelor existente in baza de date generata prin exportul datelor din D112 si cea realizata prin procedura REVISAL 5.0.6.10.
Orice alte legaturi ori noi proceduri de culegere date adaugite la REVISAL constituie RPOCEDURI REDONDANTE DE CULEGERE DATE, ceea ce este o forma de birocratie informatizata (ca si altele existente si remanente in România).
C
red ca aplicatia se poate corecta usor daca cuantumului sporurilor ar fi inlocuit cu procentul de acordare a acestora astfel cum a fost negociat in cim. sau in act.adit.
In felul asta se elimina cel mai usor aberatia introducerii lunare a cuantumului acestora.
Sunt de acord cu Inspectorul sef al ITM Iasi.
Domnul Albulescu a inteles care este menirea acestui program. Aceea de a inlocui tonele de hartii ce trebuiau depuse la ITM -uri.
Daca Inspectia Muncii doreste sa cunoasca salariile realizate - in loc de a complica revisalul - poate cere MMFPS si Casei Nationale de Pensii acces in baza de date a declaratiilor pentru asigurarile sociale.
E atat de simplu.:
eu inteleg ca revisalul este varianta electronica a caertii de munca, si din cate stiu eu, in cartea de munca nu am scris realizatul, sporul de noapte, 3 zile de cfs, si alte aberatii; conform declaratiei directorului itm iasi, asta inteleg si eu, se trec salariul de baza si sporurile permanente (adica, doctorat daca e cazul, conducere daca e cazul, fidelitate daca e cazul, pe care le scriai si in cartea de munca...); pai ce fac firmele cu peste 500 oameni, fac cerere de introducere in cor a unei noi fonctii: "revisalist - operator introducere, validare date"
ajutooooor! am si eu o problema: in urma unui control de la ITM mi s-a "recomandat" ca pentru orele lucrate in zilele de sambata si duminica sa acord la salariu un spor de 1% ( pe langa repausul corespunzator in zile ) dar nu mi s-a specificat daca acest spor trebuie sa-l trec in revisal ( il acord atunci cand activitatea este mai intensa) Multumesc anticipat pentru raspuns 
Daca stie cineva sa-mi spuna !
In cazul in care o pers. e angajata are un salar de baza, iar pe langa acesta e platita dupa numarul de curse efectuate ?
Multumesc anticipat ???
Eu inteleg ca salariul lunar, adica cel inscris in CIM este parte care se completeaza normal in ReviSal, iar valoarea rezultata din numarul de curse, ceea ce este peste salariul din CIM se va inscrie in fiecare luna, neavand valoare constanta, dupa intocmirea statelor lunii precedente. Eu imi imaginez ca data de referinta de la care curg cele 20 de zile in interiorul carora putem face modificarile, este 30 sau 31, adica incheierea lunii. Sper ca n-am inteles gresit.
in specificatiile tehnice zice de salariul de baza lunar ; deci, la dv din cate inteleg exista o parte fixa (salariul de baza) si una variabila - parerea mea este sa scieti lunarul de baza brut, care de altfel apare si in CIM ul lui, variabilul este alta poveste
nu lucrez de foarte multi ani in domeniul RU, doar de 5, dar asta cu sporurile in REVISAL intrece toate gogomaniile pe care au reusit guvernantii si ITM-istii sa le emita pana acum. eu ii invit sa transmita in REVISAL lunar sporuri pentru 400 de angajati. as vrea atunci sa vad daca le mai arde sa fie atat de "glumeti". adevarul este ca ne cam plictiseam la lucru si asteptam sa vina cineva si sa ne complice si mai tare existenta. Rusine! 
ati incercat sa faceti vreo corectie n acest minunat program care a costat peste 100000 euro? lasand la o parte prima aberatie ca introducand salariul in august, n raportul angajatului apare ca din 1900 toamna pana in 1 august o avut salariul x (cel pe care-l raportezi ca incepand din august), incercati sa dati o corectie, si veti vedea in raportul angajatului 2 intervale de vechime, prima 1900 toamna - 1 august 2011 (salariul x scris gresit), si apoi de la 1 august-prezent (salarul corectat)...oare ce pregatire au avut expertii astia cu expertiza cand au comandat si facut softul?
Ce porcarie.... mi se pare foarte aiurea raspunsul dat de Inspectia muncii. Oare acesti stimabili domni/doamne au deschis vreodata Revisalul (mai nou sau mai vechi) si au incercat sa lucreze in el? Ei stiu oare ce inseamna sa modifici lunar salarii si sporuri si cuantumuri? In baza caror acte? Stam sa facem lunar acte aditionale? Mai complicat decat cu carnetele de munca. In aceasta situatie ce rol mai are D112?
@eu Intocmai 
ITM cu REVISAL-ul lor apartine republicii Mdagascar(ca tormai a fost Mazare acolo) iar cei de la ANAF apartin de Mozambic .
Stimati colegi trebuie sa luati aminte la ce a spus Inspectorul General Bratu saptamana de lucru ... Revisal ca parte integranta a regis este un instrument de lucru al inspectorilor ITM...Revisal nu este nici stat de plata nici carte de munca....pentru a inlocui cartea de munca va trebui sa dezvoltam aplicatitia si sa securizam mai bine datele cu folosirea samnaturii electronice.
Pai daca e instrument de lucru pentru inspectorii ITM nu mai trebuie sa ne miram ca trebuie sa completam in REVISALtot felul de vrute si nevrute.Atunci cand va veni inspectrorul ITM in control nu-l vei putea contrazice deloc deoarece va veni cu datele pe care noi le-am raportat ( bune sau rele).
D112 nu ajunge la ITM...ea este un instrument de lucru pentru ANAF
Daca sporurile se trec lunar, asta inseamna ca in fiecare luna cei din invatamant vor preda revisalul chiar daca nu sunt modificari ... Super 
Restul intrebarilor? Nu cred ca s-a tinut intrunire pentru o singura intrebare
1. Fostul Revisal, cu toate imperfectiunile lui, era mult mai bun si trebuia pastrat asa cum era el. In noul Revisal trebuia sa inregistram in plus numai salariul din contractul individual de munca.
2. Nu vad utilitatea datelor inscrise in noul Revisal atata timp cat D112 cuprinde toate sumele incasate de salariat si asupra carora s-au efectuat retinerile de contributii.
3. Se vede ca acel care a conceput acest program nu are nici un pic de experienta in domeniul RU.
aveti dreptate! dar un revisal nou inseamna o investitite noua (si un tun pentru unii), iar apoi fiecare actualizare/schimbare de culoare/etc pe care o comanzi inseamna alta..."investitie"...
(nemaivorbind de seminariile , si astea fragile, tinute fireste de inspectia muncii, contra cost). pentru cei acre au trimis deja cu toate aberatiile obtinute in urma unui asemenea seminar (sau a raspunsurilor date de teamnet) cine-si asuma raspunderea pentru corectiile ce se vor face (plec de la premiza ca cineva care o scris deja sporurile si realizatul aferent aug si sept, ar trebui acum sa le scoata?????????????!!!!!!!!!!!!!!)
Simt ca sunt bataia de joc a tuturor acestor reprezentanti ce vin si se contrazic in declaratii 
Sunt inspector de resurse umane, sa inteleg ca cele 30 de sporuri din anexa 21 din NT revisal si anexa 15 din Legea 263/2010 - trebuie sa facem lunar acte aditionale in baza pontajelor (nu vad alta soutie) apoi, le vom da la semnat - angajator si salariat- si pe urma le transmitem in revisal, adica, toate acestea in perioada 1-20 a lunii urmatoare pentru luna trecuta.
Pentru a se lucra unitar la nivel de tara va rugam sa comunicati oficial raspunsul dvs.legal.
In functie de acest lucru sa poata si Inspectia muncii sa aiba o linie unitara de control.
VA MULTUMESC.D>D>D>
OK, am inteles! SPORURILE SE TREC IN REVISAL.
Dar in cazul in care unui salariat ii inceteaza contractul in luna respectiva, cum ii mai trec eu sporurile in termenul prevazut de lege ("cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii"). Nu de alta, dar nu mai pot decat daca ii reactivez contractul, ca incetarea CIM tb sa o transmit cf. H500/2011 - art.4(1)d - "la data incetarii CIM".
mda...asta ar fi logic (poate le explodeaza serverul e la atatea sporuri introduse ) ); sa nu uitati de cfs-uri ca si alea trebuie scrise si aveti grija sa faceti si decizii de suspendare cim chiar si pentru o zi - nu mai retin, oare in cartea de munca treceam cfs-urile si realizatul, etc? 
). acum ca stim ca procedura unui rahat de soft bate codul muncii, as avea curiozitatea sa stiu cat de tampit trebuie sa fii sa faci public un soft la 15 zile dupa aparitia HG500, sa pui niste termene nerealiste de completare si sa stabilesti niste amenzi usturatoare, si tu sa ai inca cor-ul vechi pe el...the truth is out there......
Si pana la urma care este salariul care se trece in noul Revisal ?
Cel de la 01.08.2011 ? Sau trebuiesc introduse in program toate actele aditionale de modificare a salariului ?
Multumesc
Am uitat sa precizez, raspunsul dat de inspectorul sef ITM Iasi este unul pertinent si logic. Dar din pacate legea este astfel redactata incat sa poata fi interpretata de fiecare cum vrea sa dea amenda.
Cu sporul pentru ore suplimentare ce mai fac? Avem termen 20 de zile pentru inregistrare in revisal. Cum pot trece eu cuantumul orelor suplimentare pentru luna octombrie pana la data de 20 octombrie atata timp cat salarile sunt pana pe 31 octombrie?
Daca gandim punctual cum spune HG 500 atunci modificarile aferente lunii octombrie trebuie sa le facem in 20 de zile incepand cu 01 octombrie, presupunand ca facem act aditional (act aditional pentru ce, pentru 20 de ore suplimentare
cu data de 01 octombrie.
M-am legat de acest aspect deoarece in raspunsul dat de ITM Bucuresti s-a facut precizarea ca trebuie trecut "cuantumul acestora", adica a sporurilor sau salariilor dupa caz.
Voi ce parere avet?
Luna incepe pe 01 si se termina pe 30 sau 31,orice modificare trebuie trimisa prin revisal nu mai tarziu de 20 ale lunii care urmeaza.
Ma gandesc ca in timpul lunii doar facem pontajul iar la sfarsit punem in evidenta sporurile acordate in functie de zilele si orele lucrate,nu am cum sa stiu la inceputul lunii care o sa fie volumul de munca pe care o sa-l am.......
Cei de la TeamNet au dat un raspuns la intrebarea asta: "Aceste cuantumuri se declara in revisal la 19 zile lucratoare de la intocmirea statului de plata". Intelegeti de aici va rog ce vreti, pentru ca reprezentantul de la ITM s-a uitat ciudat la el cand a spus chestia asta.
Dar oricum, eu raman la parerea ca ce nu este spor permanent, care se trecea si in carnetele de munca, nu se declara in revisal. Pentru toate veniturile realizate intr-o luna de un salariat exista declaratia 112, cu contributia de pensie aferenta si norma declarata. Restul... pareri contradictorii si indecizie la maxim. Intre cele doua, cei care trebuie sa faca revisalul.
Solutia este simpla si la indemana tuturtor: inlocuiti sporurile prevazute in contractele de munca, sau mai exact eliminati-le prin negocierea unui salariu care sa aiba sporurile incluse.
Un simplu act aditional, o singura transmitere in REVISAL si lucrurile s-au incheiat.
Daca ei se gandesc cum sa complice mai tare lucrurile, noi vom gasi intotdeauna solutii prin care le vom insela asteptarile!
Ideea asta "simpla" duce la cheltuieli mai mari cu salariile din partea firmei. Ex: sal. baza 1760 lei, sp. vechime 25%.
1. Varianta existenta. Salariatul lucreaza 20 ore noapte: Sporul pt noapte: 1760 lei/176 (norma)*25%*20(ore)=50 lei
2. Sp vechime inclus in sal de baza: 1760*125%=2200. Sp de noapte: 2200/176*25%*20=62.4 lei
Crezi ca vei gasi seful care pt a-ti usura tie munca sa creasca cheltuielile firmei?
Se vede ca lucrezi la o firma privata cu 2 angajati !! Nu e asa simplu cum iti imaginezi... Sunt firme cu 100, 200, 300 de angajati care nu pot fi manipulati precum copiii de gradinita ! Si-apoi... cum faci cu orele de noapte cand Codul Muncii spune una si REVISAL-ul cere alta...? Mai exerseaza putin inainte de a posta asa, in necunostinta de cauza !!
Am si eu o intrebare stupida:
Sporurile permanente se calculeaza la salariul REALIZAT sau la salariul de INCADRARE???????????????
la salariul de incadrare ...
sporurile se calculeaza la salariul de incadrare corespunzator perioadei lucrate
@molly
Si atunci cei de la ITM ce mint in raspunsul asta "oficial"????
Cum au ajuns ei la concluzia ca sporurile se calculeaza la salariile REALIZATE?
Si apropo, cand esti pe margine (adica nu trebuie sa faci revisal) e foarte usor sa-ti dai cu parerea ca revisalul se depune lunar pentru "sporurile aplicate la salariile REALIZATE!!!!!!!!!!!!!!!
Pai ieri la seminar tocmai reprezentantii ITM spuneau ca Revisaliul nu este o copie fidela a statului de plata. Cred ca e o mare bulverasare si in capul lor. Sunt convinsa ca daca aceeasi intrebare va fi adresata ITM Bucuresti, ITM Prahova si ITM Cluj s-ar putea sa avem 3 raspunsuri diferite.
Aceasta interpretare asa cum este redata ea in documntul pus la dipsozitia noastra este cea mai "neghioaba" idiotenie pe care am auzit-o pana acum.
Cei de la ITM ar trebui sa treaca in locul nostru DOAR o luna de zile !! Incepand cu cei care s-au "chinuit" sa nasca aceste monstruozitati de acte legi, ordine, ordonante, hotarari si cum mai vor sa le numeasca.... Sa transmita REVISAL inainte de data la care incepe valabilitatea contractului de munca, sa transmita REVISAL pentru sporurile aferente orelor de noapte sau sambetelor si duminicilor lucrate in program normal sau suplimentar, sa calculeze State de Salarii, sa intocmeasca Declaratia 112... O adunatura de netoti care s-au trezit sefi !!
Programul de inregistrare electronica a salariatilor a creat probleme in randul agentilor economici.Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Iasi atrage atentia ca sporurile nu se trec lunar in programul de inregistrare electronica a salariatilor.
"Anunt pe toti cei care se ocupa la firma de administrarea acestui program REVISAL ca sporurile care se trec in acest registru sunt doar cele negociate in contractul individual de munca sau sporurile negociate in contractul colectiv de munca. Vorbesc de sporurile care au la baza un act aditional sau o decizie. Nu este necesar ca in fiecare luna sa se treaca sporul realizat intrucat REGES nu este stat de plata, nu e declaratia 112, nu este carte de munca", a declarat George Albulescu, inspector sef la ITM Iasi.
si link-ulhttp://video.bzi.ro/video/s...
Fiecare face ce vrea acolo
... pana vine altul si spune altceva. Si atunci...
Dar ce ati crezut? In Romania au ajuns sa conduca impostorii si semidoctii!!E suficient sa ma uit la cei care lucreaza in asa zisul minister al muncii si m-am lamurit pe deplin.Nu stiu cum au ajuns acolo,
caci nu au nici studii,nici experienta in domeniu ci doar PILE si,mai mult ca sigur,un carnet de membru
in partidul/coalitia de la guvernare.Multi dintre ei abia se exprima daca le ceri vreo lamurire!!Nu va mira faptul ca din acel minister au fost zburati doi demnitari in nici un an? Acolo e un borcan cu fonduri nationale si/sau europene din care se infrupta coalitia.Nu vedeti ca PDL nu e capabil sa-si voteze in parlament proprie lege a asistentei sociale? Domeniul este un fel de oaie de muls.
In fiecare luna trebuie trimise aceste modificari.Acest Revisal este de fapt aceasta noua carte de munca !Cata muncaaaaa !!! Aduce-ti va rog cartile de munca !!!!!!
In cartile de munca nu se treceau aceste date ! Acum este mai rau. Ca nu mai vorbesc de termenul de declarare, il calculam de la ce data?
Adica facem si acte aditionale lunar? Pentru ca in codul muncii scrie ca se inregistreaza in revisal contractele, actele aditionale, suspendarile, detasarile si orice modificare/incetare a contractului de munca.
In specificatiile tehnice de pe situl (oficial al) inspectiei muncii scrie "sporurile permanente".
Si cu primele, indemnizatiile de delegatie sau cu platile in acord ce facem ?
