Reminder Ce obligatii fiscale ai de indeplinit pana maine 
Reminder Amenzi de pana la 500 de lei pentru cei care nu isi declara pana maine venituril... 
Reminder Amenzi de pana la 4.500 de lei pentru cei care nu depun la timp situatiile finan... 
Guvernul decide astazi daca noul plafon de scutire de TVA va fi introdus in Codu... 
Trebuie sa ne schimbam permisele de conducere in 2013? Permisele ar putea avea o...
am si eu o problema legata de raportul per salariat. astfel, in versiunea 5.0.6 am introdus salariul lunar brut si sporuri in lei, nu procente. cand mi s-a solicitat de catre un angajat acest raport (ii trebuia la banca) am constatat ca in coloana salariul brut i s-au adaugat inca o data sporurile, deci a ajuns cu brutul modificat in plus cu inca o data sporurile. am instalat noua versiune 5.0.8 si am sperat ca prin meniul de corectie sa rezolv problema. insa acum desi apare corect salariul lunar brut in coloana aferenta din primul tabel al registrului per salariat si sporuri in procente in tabelul detalii sporuri, ma deranjeaza faptul ca in tabelul intervale vechime apare inca un rand identic in care pe coloana salariul brut apare cel corect iar pe coloana tip actualizare apare corectie. nu da bine cand merge omul la banca si vreau sa dispara acest rand. cine a gasit solutia la aceasta problema? multumesc
cristina (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 4 luni
scrieti-mi cor - contabil-sef,bibliotecar,ingrijitor,muncitor-calificat,administrator,informatician,
inspector scolar general
213
Buna ziua,
Sunt programator si "Revisal" este cea mai proasta aplicatie pe care am vazut-o in viata mea!
Sotia mea este contabila si de multe ori a trebuit sa o ajut ca acest program sa functioneze ca sa-si faca treaba la servici.
Daca mie, care am cunostiinte in domeniu si imi vine greu sa descifrez cum sa fac sa functioneze acest program, de utilizatorii simpli ce sa mai vorbim.
Probabil ca firma care a creeat aceasta aplicatie a primit si mai primeste zeci de mii de euro (sau poate mai mult), pentru NIMIC! Cand puteau sa angajeze o echipa competenta, sau chiar un singur programator care poate realiza un astfel de program care insa sa si FUNCTIONEZE! Vai de capul vostru!
in calitate de programator ai o solutie la intrebarea mea de mai sus?
Nici la firma la noi n-a preluat automat. Pentru cei care intampina problema asta, noi am facut asa si pana la urma a mers:
1. In 5.0.6 >instrumente>Salvare baza de date
2. Dezinstalare 5.0.6 si intalare 5.0.8 in acelasi folder in care a fost instalat 5.0.6
3. Verificat daca a preluat automat
4. Daca nu, creat un angajator fictiv, intrare la instrumente>preluare baza de date, cautati baza de date salvata anterior. dupa preluare ar trebui sa apara mesajul "baza de date a fost preluata cu succes"
5. Mers la Angajator>Stergere angajator curent (pentru a sterge angajatorul fictiv), dupa confirmare stergere asteptati un pic si apare o casuta de unde in mod normal puteti alege societatea dvs, dublu-click pe ea si totul e gata.
Succes!
Eu am instalat versiunea noua 508 (dupa ce am salvat baza de date si dezinstalat 506) si automat a preluat baza de date din vers 506. Credeam ca trebuie sa preiau baza de date salvata, dar nu ..... si-a facut singur treaba....deocamdata...
Cine a inventat prostia asta de program sa si-o bage undeva! Am calculator cu o configuratie destul de buna si merge ca fânul cand vreau sa fac o modificare la un angajator.
La mine a crapat...din 20 de firme cu peste 300 de salariati nu preia decat 4-5 salariati ...???Nu inteleg ce are...am urmat intocmai pasii...
Va rog sa ma ajutati !!!!
In data de 09.12.2011 am inregistrat si transmis un nou contract cu incepere activitate din data de 12.12.2011. Am primit numar de inregistrarea si totul a fost Ok. In data de 12.12.2011 am instalat veriunea noua a Revisal-ului. Astazi 13.12.2011 am incercat sa transmit un alt contract cu incepere activitate din data de 14.12.2011 dar mi-a aparut o eroare:
Contract nr X din data de 09.12.2011
Data incheierii nu poate fi ulterioara datei consemnarii.
Va rog din suflet sa ma sfatuiti ce ar trebui sa fac tinand cont de faptul ca trebuie sa transmit astazi acel contract si nu reusesc.
Am trimis un mail celor de la suport dar nu am primit nici un raspuns.
Cred ca datorita faptului ca data inregistrarii contractului este 09.12.2011 iar data modificarii COR este 06.12.2011 imi apare aceasta eroare.
Va multumesc.
o porcarie de versiune, nu mi-a preluat nimic, chiar daca am instalat in acelasi loc 
am dezinstalat vechea versiune....am instalat-o pe cea nou si NU MI-A PRELUAT NIMICCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCC!!! Rog raspuns!!!
Buna ziua ,
Va rog raspundeti-mi si mie cum modificam o inregistrare gresit inserata in REVISAL
ai gasit solutia la problema ta? am si eu aceeasi problema si de ceva timp tot caut cum sa dispara din registrul salariatului randul care apare corectie si nu vreau sa se mai vada...
am un contract pe perioada determinata care expira pe data de 31.12.2011, spuneti-mi cand pot sa-l prelungesc, pot mai repede incepand cu data de 26 dec de exemplu, sau se poate dupa data de 01.01.2012?
In cat timp se pot transmite modificarile unui contract?
Informatia din articol : Registrul va putea fi transmis de angajatori catre inspectoratele teritoriale de munca pana la 15 decembrie 2011. .... ce baza legala are ?
HG nr.1105/2011 :
ART. II
Elementul prevãzut la art. 3 alin. (2) lit. g) din Hotãrârea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenþã a salariaþilor, aºa cum a fost modificat prin prezenta hotãrâre, se completeazã în registrul general de evidenþã a salariaþilor ºi pentru contractele individuale de muncã deja înregistrate, pânã la data de 15 decembrie 2011.....
art.3 alin.2 lit.g = salariul de bazã lunar brut ºi sporurile, astfel cum sunt prevãzute în contractul individual de muncã;". ....
rt.3 alin.2 lit.g = salariul de bazã lunar brut ºi sporurile, astfel cum sunt prevãzute în contractul individual de muncã
Daca introducem in program salariul de baza lunar brut (=salar tarifar +sporuri), si sporurile aferente (ex. spor vechime) , atunci nu inseamana ca de fapt introducem de doua ori sporurile ( odata in salariul brut si a doua oara la sporuri)? Sau poate salariul brut nu mai inseamna ceea ce am invatat eu..... Pentru ca in CIM nu introducem salariul brut ci salariul tarifar deci sa se hotarasca ce vor...
NU PREIA BAZELE DE DATE AUTOMAT LA TOTI (la mine de exemplu nu a preluat) daca deschideti programul si va treziti ca nu aveti nici un angajator si nu aveti acces la meniul "Instrumente" pentru a putea prelua baza de date salvata anterior, creati un angajator fictiv, astfel veti avea acces la meniul "Instrumente" pentru a putea restaura bazele de date.
va rog sa ma ajute cineva cu un raspuns concret va dau un ex. am un salar tarifar de 1100 lei sp.vechime 275 lei sp.conditii grele 72 lei deci un brut de 1447 lei in contractul individual de munca, iar in stat de plata un tarifar de 1300( a lucrat mai multe zile) un spor de vechime de 275 lei , spor cond. grele de 85 lei spor de noapte 95 lei deci un brut de 1755 lei, care se opereaza in revisal
Va multumesc
cum vad daca s-a actualizat cor cu corectie?
Cum spunea cineva mai jos: "modificarea COR-ului (acolo unde este cazul) se poate vedea pe meniul "Rapoarte"- submeniul "Raportul pe salariat"; se deschide lista cu salariaþii, selectezi salariatul dorit ºi dai clic pe butonul "Continuare"; o sã vezi actualizarea"
Daca nu se preia baza de date automat dati "restaurare baza de date" din meniu.
daca am versiunea 506 pe un pc si vreu sa pun pe alt pc vers 508 cum import datele?
Din meniul instrumente dai salvare baza de date. O copiezi pe stick si apoi dai restaurare baza de date de pe stick, sau dupa ce ai copiat-o pe celalalt calculator.
Daca tot au publicat versiunea noua, poate cei de la ITM isi actualizeaza si ei modalitatea de preluare (raportare) a ReviSal... ca versiunea 506 existenta acum la preluarea raportarilor, da mesaj de eroare... nu recunoaste codurile COR din versiunea 508 !!
Legea zice ca la fiecare modificare trebuie sa transmitem fisierul cu datele. Modificand softul/aplicatia, normal ca facem o modificare si cel mai bine este sa fie transmis. Netransmitindu-l, dupa mine, este prilej de a fi amendati de zelosii inspectori itm.
Nefiind o obligatie sa instalam noua versiune, o voi instala la prima modificare pentru un angajat si voi ttransmite atunci..
Care este termenul legal pana la care trebuie instalata noua versiune 5.0.8?
Multumesc si eu pentru toate informatiile pretioase oferite!
Felicitari!
Pe cuvant ca atata timpenie nu mi-a fost dat sa vad!
Astia cred ca n-au de lucru si la fiecare 3-4 luni mai toarna o versiune noua de revisal!
Sper sa fie ok! O sa incer maine si eu!
Pentru cineva....
Din pacate acum patronii vor sa fim si contabile si inspectori resurse umane si secretare si femei de servici,iti umfla fisa postului si daca nu-ti convine,patronul spune ca gaseste pe altcineva....Cand ai rate la banca si copil la scoala este cam greu sa refuzi sarcini suplimentare.
Oricum am aflat de aici multe lucruri interesante,mult succes celor de la avocatnet pe viitor.
stiu, cunosc....daca stabilesti ceva cu un superior/derector si ceva nu merge se cheama ca e vina ta, tu trebuia sa stii si ce face x, si y si z, el doar e sef, da directive, responsabilitatea e a celorlalti; in schimb daca faci un material singur de se mira altii, atunci se cheama ca este meritul departamentului (pe care cu mandrie el il conduce) asta pentru ca managementul romanesc de doi bani, isi primeste leafa automat, daca ar fi fost raportata la productivitatea firmei, atunci manca ce producea, adica un rahat
Muuuuuulta Prostie. Din pacate suntem la mana lor.
Va rog , ajutor!!! Nu pot instala programul pe un calculator , desi nu a mai fost instalata nici o alta versiune Revisal pe el! Apare acel mesaj "Instalarea a fost intrerupta inainte ca operatia sa fie completa". Am verificat toate programele si fisierele , am incercat de "n" ori , nu mai exista nici un revisal si totusi nu merge! Aveti vreo sugestie? Cu multumiri
Vreau sa va spun ce am patit ca sa nu patiti si voi la fel,am luat amenda de 5000 de lei pentru nerespectarea prevederilor legate de dosarul de personal.
La dosarul meu de personal,desi sunt economista si aveam decizia de numire ca peroana care transmite revisal-ul nu aveam dovada absolvirii cursului de Inspector Resurse Umane.Am spus ca nu este nevoie de acest curs dar mi s-a spus ca nu pot face o activitate fara sa fiu calificata in acest sens,mi-au mai gasit si niste angajati(bucatari si ospatari) fara cursuri de calificare.
Aveti grija sa nu patiti ca mine,din pacate seful meu este total impotriva spagilor asa ca nu m-am putut intelege cu ei si va trebui sa platim amenda.Ni s-a spus ca am incalcat prevederile HG 500 ART 8 ALIN.2.
Cred ca este cea mai mare porcarie asta cu dosarul de personal,dupa ce ca este post si restaurantul este cam gol,mai ne zapacesc si astia cu amenzile.
Cursul de inspector resurse umane nu este obligatoriu ; nu este precizat niciunde in lege, deci poti contesta in instanta.
Fa repede o contestatie si poate te descurci in instanta; roaga-l pe seful tau sa o fac, nu e mare lucru sa concepi o contestatie, doar sa ai timp. Succes !
Bine dar s-a scris ca nu mai este obligatoriu cursul ?!
oare, ca sa se stearga la fund, au rumat vreun curs de calificare/perfectionare ceva astia de la itm? sau cum de reusesc sa nimereasca si fara curs........... de aia nu mai progresam, facem hartii la greu iar tampitii vin sa colecteze amenzi. stii ce cred eu? cred ca aplica codul muncii asta nou, si si-au pus in fisa postului indicatori de performanta: nr de amenzi date/nr de spagi luate/nr de rebusuri completate atunci cand nu dau amenzi sau iau spagi
ioana, posturile decizionale in romanica este ocupate de cretini agramati avizi de bani si care-si varsa puterea doar pentru ca pot s-o face. Acum 20 ani, cand facultatea selecta riguros studentii, si cand nu diploma iti dadea dreptul sa ocupi un post, totul era ok si mergea bine, chiar mai bine decat acum cand orice cretin are diplome da shafi/sefutzi/inspector/auditor/evaluator/etc. Vreau sa-ti spun ca am facut < studiu de piata > in randul AJOFM-urilor/ITM-urilor/caselor de pensii dein tara, si in procent de 90 % nu am primit raspunsuri la intrebari, un procent mare mi-a dat copy/paste din lege (pentru ca ei aplica doar legea, nu interpreteaza sau si mai rau sa gandeasca in termeni de eficienta economica), iar cei care au raspuns la obiect aveau pareri diferite. Acum daca ar exista un organism de control al ITM-urilor, probabil ca nu orice cretin ar lucra acolo; in aceeasi masura sunt curioasa pe ce criterii a fost ales teamnetul ca sa faca porcaria asta de soft, pentru ca la asa o suma ( ~160.000 euro ) sigur achizitia s-a facut pe SEAP, si mi-e greu sa cred ca nu existau alte firme mai bune. Nici eu nu sunt adeptul spagilor, dar probabil ca daca in decizie era trecuta odrasla lui fara diploma de inspector resurse umane, atunci intervenea cu siguranta. Plus ca tu esti supracalificata pentru o activitate care necesita studii medii, asta imi da de gandit: probabil ca la ITM orice retardat cu studii medii face controale, plec de la premisa ca nu-i duce capu' sa fie inspectori decat daca au diploma de inspector..........
Draga Ioana,daca esti din Bucuresti ma mir ca abia acum te-au descoperit,eu am o retea de fast food-uri si am cam la doua saptamani controale mixte(itm+politie+garda finaciara+sanitar veterinarii),vezi ca cei care lucreaza in alimentatie publica sau comert(in general toti cei care lucreaza cu marfuri alimentare,chiar si cu marfuri preambalate),inclusiv soferii, trebuie sa aiba si un curs de notiuni fundamentale de Igiena.
Iar pentru cursul de Resurse umane ti-l recomand pe cel de la Eurodeal,eu am facut acolo si tot acolo am aflat despre ce ti-am spus mai devreme,am scapat de o gramada de spagi fiindca am invatat sa lucrez legal.
Eu am 120 de salariati si toti sunt calificati si au cursurile de igiena.
Daca vrei sa nu mai ai probleme pe viitor,angajeaza numai calificati si cu curs de igiena valabil.(ai grija ca asta se face o data la trei ani)
Mare grija!
Salut.Pai Revisalul 5.0.6. il foloseam pentru validarea(acolo cu chestia non-revisal)XML.Oare si acum se va face la fel.Inca nu am curajul sa dezinstalezi 5.0.6..Astept totusi niste clarificari->si prin 5.0.8. voi putea valida revisalul din programul folosit...Nu stiu de ce am impresia ca "ei"vor sa complice putin lucrurile.In loc sa ne usureze munca o mai complica,mai ales ca au aparut f.multe noutati si modificari atat la ITM cat si la ANAF...
Eu am instalat noul Revisal , am reust ,s-a schimbat si codul COR cu corectie si a trebuit sa transmit ptr. o firma o lichidare.SURPRIZA.....Nu am reusit pentru ca nu corespundeau codurile COR. Teamnet nu a schimbat programul sau stiu eu ce ar fi trebuit sa schimbe ca sa se poata transmite?Nu am avut ce face si am revenit la forma initial din nou si am transmis cu brio Revisalul.Succes la toata lumea.
intrebare pentru Aurelia ,
spuneti-mi si mie unde se vede ca s-a scimbat Cor-ul .V-a dat un mesaj de eroare ? ceva din care sa va dati seama sau cum ? nu prea inteleg .Eu am transmis Revisalul in vechea varianta mai demult ,dar am impresia ca trebuie s-a retransmit .Noul COR este cea cf .HG 1832/06.07.2011? Am pus si noua varianta si nu s-a intamplat nimic .Adica nu vad ca s-ar fi schimbat ceva ?
sUNT INTRU-TOTUL DE ACORD CU URARILE ...DE BINE FACUTE DE CEI CARE AU COMENTAT INAINTEA MEA.mA MIR CA NU A SOCAT PE NIMENI TEMBELISMUL EXPRESIEI "CONTRACT DE MUNCA TEMPORARA PE DURATA NEDETERMINATA"!!! PAI,DACA E TEMPORARA,CUM POATE SA FIE SI NEDETERMINATA.VAI DE LIMBA ROMANA CARE SE MAI VORBESTE IN TARA ASTA DE SEMIDOCTI SI DE INCOMPETENTI.PACAT!!!INCEPE SA-MI PARA RAU CA MAI AM CETATENIE ROMANA.SA TRAITI DIN CE IN CE MAI BINE!!
este voba despre un tip de contract special incheiat de catre agentul de munca temorara si salariatul pe care il pune la dispozitia diversilor (inchiriere personal).
este voba despre un tip de contract special incheiat de catre agentul de munca temorara si salariatul pe care il pune la dispozitia diversilor (inchiriere personal).
o sa mai vedeti si alte tembelisme pe masura ce o sa va confruntati cu probleme practice...noi avem o detasare cu suspendare, persoana respectiva si-a prelungit detasarea, iar in revisal nu ai optiune decat de incetare, corectie si anulare (iar expertii de la teamnet mi-au transmis ca cik "aveti modificare la sectiunea contracte"...se vede ca au facut un soft pentru bani, pentru ca optiunea modificare de la sectiunea contracte, modifica contractele nu si suspendarile/detasarile/delegarile)...dar nah, asta este cand externalizam serviciile , ca pentru un absolvent de IT sau un angajat de al ITM nu s-ar fi gasit nici macar 500 euro de prima....
deci, daca nu am modificari, trebuie retransmis REVISAL in versiunea noua?...........
dupã instalarea noii versiuni, se modificã automt unele coduri COR
buna intrebare ,dar cine ne raspunde ?
dar sa nu uitati inainte sa transmiteti trebuie sa faceti modificare daca e cazul, cum ar fi temeiuri legale de suspendare, sau exceptiile de la precizarea datei de sfarsit a contractului pe perioada determinata(vezi inlocuirea unui slariat) etc
Trebuie trimisa versiunea noua 5.0.8. chiar daca nu au aparut modificari de la Revisal 5.0.6.???
Am instalat deja noua versiune urmand pasii din ghidul de instalare de pe situ-ul inspectiei muncii: am dezinstalat versiunea din 2011, apoi am instalat pe cea noua, din 6 dec 2011. A preluat toate datele (din fericire!!!)
O intrebare. Are cineva in format electronic o baza in care se precizeaza pentru ce cod COR versiunea 5 ce corespunde in COD COR versiunea 6?
Am instalat noua versiune peste cealalta,pastrand driver-ul adica b,c sau d etc,depinde unde l-ati instalat.A mers.Recomand sa salvati baza de date o data pe luna macar.Pt protectia Dumneavoastraa !!!
nu am cuvinte................... o tara in care orice oligofren are rol decizional...mai bine ramaneau dreq cartile de munca si gata, acolo puteai sa corectezi si nu-ti zicea nimeni nimic...un soft mai infantil si impotent decat asta nu am mai vazut.........brava voua i-te-mistilor si teamnetistilor....presupun ca porc pentru craciun nu v-ati luat si de aia ati si pus termenele astea nerealiste la un soft facut si gandit cu posterioarele..............
"un soft mai infantil si impotent decat asta nu am mai vazut" - ba mai existã unul; dacã lucrezi în sistemul bugetar, vezi aplicaþia MFIN referitoare la raportarea nr. de persoane ºi a fondului de salarii cãtre direcþiile de trezorerie cf. HG.186/1995 (dacã ai greºit ceva nu te poþi întoarce, trebuie s-o iei mereu de la capãt)
eu am transmis versiunea 5.06.010. ,acum trebuie sa trimit versiunea noua pana la 15 decembrie ???????
Pentru csillab: modificarea COR-ului (acolo unde este cazul) se poate vedea pe meniul "Rapoarte"- submeniul "Raportul pe salariat"; se deschide lista cu salariaþii, selectezi salariatul dorit ºi dai clic
pe butonul "Continuare"; o sã vezi actualizarea. În acest context, cred cã trebuie retransmis la ITM.
nu inteleg nici eu .sunt in aceeasi situatie ,am instalat noua varianta de program dar nu stiu daca trebuie s-o transmit sau nu .Nu vad nici o schimbare .Unde se poate vedea daca s-au schimbat COR -ul ?Paote ne lamureste si pe noi cineva ?
Cine a instalat noua versiune sa ne spune si noua care sunt pasii . noi am incercat dar nu se face preluarea
va rog sa-mi spuneti daca am o firma cu 2 angajati cu 2 ore, nu am facut nici o modificare din2010,
mai tb.sa transmit noul ReviSal ?
Dracu sa va ia. Tot anul ati actualizat si mai dati si termen de transmitere.
Eu am facut actualizarea si totul a mers ca uns. Pentru orice eventualitate am facut toate salvarile posibile.
Descarcati de pe www.inspectiamuncii.ro cele 9 pagini cu indrumarile pentru instalarea noii versiuni. Urmati-le intocmai si totul va merge ca uns. Datele nu se pierd deoarece se dezinstaleaza doar versiunea de program, nu se sterg si bazele de date. este la fel ca o actualizare a aplicatiei de ordine de plata pt.trezorerie, chiar daca se actualizeaza cu noua versiune de program vechile ordine de plata se regasesc si in noua aplicatie.
ATENTIE !
la instalarea variantei noi 5.08 , trebuie data aceeasi cale directorului Revisal ca si la versiunea anterioara 5.06 , daca se schimba destinatia directorului Revisal....nu se mai vad vechile date . Eu am patit-o si de aia o spun .
Dupa ce i-am dat calea cea buna, au aparut si datele 
1. dezinstalezi
2. instalezi si va prelua automat toate datele aferente registrului din versiunea anterioara a REVISAL 5.0.6. ESTE FOARTE SIMPLU.
Evident, din bazele de date. Acestea raman la locul lor, in alta locatie de pe hard.
ATI INCERCAT SI A MERS?
NELAMURIREA MEA: DE UNDE MAI PREIA AUTOMAT DATELE DACA VECHEA VERSIUNE ESTE DEZINSTALATA?
Concret, cum se face preluarea datelor din "vechea" versiune in noua versiune?
Sa inteleg ca versiunea pe care o transmitem noi la fiecare modificare (care reprezinta baza de date a intregului program Revisal 506), va fi preluata in mod manual cum am realizat si pentru vechiul revisal catre Revsial 506 sau va fi preluata in mod automat la deschiderea noului Revisal 508?
Intreb pentru ca ma gandesc ca din moment ce vechea versiune va fi dezinstalata , vor ramane doar fisierele pe care noi le-am transmis catre ITM online.
1.Am instalat noua versiune si ..........surpriza .......nu a preluat din baza de date decat un angajat din cei 300...
Va recomand sa salvati tot inainte de a instala noua versiune.
2.Ce salar introducem in revisal ? Daca e vb de salarul brut atunci acesta va trebui introdus in fiecare luna .....
Un salariat angajat astazi ce salar brut va avea? Tinand cont de faptul ca nu stim cate ore de noapte va avea, cate zile va lucra etc.
Va multumesc anticipat.
Apare pe 6 decembrie si trebuie sa o transmiti pana pe 15 decembrie ???????
In instructiuni scrie ca trebuie dezinstalata versiunea 5.0.6.010. Pai iar scriem toate datele ?????
Unde ati vazut dvs. acest termen limita de transmitere a REVISAL-ului ... HG nr.1105/2011 proroga doar termenul pentru transmitere a elementului prevazut la art.3 alin.2 lit.g din HG nr.500/2011 .
Pentru cei care au inceput sa raporteze pe versiunea conforma cu HG500, modificarile intra in vigoare de azi. Schimbandu-se structura XML-ului, logic, pt cei care au o aplicatia non-revisal de unde genereza datele, trebuie sa modifice aplicatia pentru a genera fisierul in noul format. Altfel nu mai pot raporta. In mod firesc, trebuiau sa publice modificarile ce urmau a fi activate in portalul ITM, dupa o perioada de timp , pentru ca angajatorii cu aplicatii non-revisal sa aiba timp sa le modifice. In conditiile actuale, i-au pus in fata faptului implinit. O mare incompetenta din partea Teamnet.
deci...prin urmare....cum se procedeaza cu noua versiune?....se preiau datele din vechea versiune banuiesc...5.0.6 nu mai e buna?
Trebuie sa va instalati noua versiune a ReviSal - V. 5.08, care va prelua datele aferente registrului din versiunea anterioara a aplicatiei Revisal 5.0.6 .
Cele bune,
Te doare capul cand vezi cata prostie sta gramada la teamnet si inspectia muncii.
Sa modifici o aplicatie peste noapte, fara sa acorzi si un termen incepand de la care noile modificari se vor aplica, blocand practic pe cei care au aplicatii proprii ce necesita modificari , inseamna rea vointa, prostie si incompetenta.
Le uram sa dea faliment cat mai repede!
