Activitate candru

Revin cu o noua intrebare. Pentru Revisal am inteles ce trebuie facut, insa angajatului tranferabil i se incheie un nou CIM sau un act aditional, pentru ca in mod normal dupa opinia mea se incheie un act aditional (pentru ca nu ar mai avea continuitate in cazul unui nou CIM) nu? Si daca angajatul vrea de exemplu sa isi faca un credit va figura cu CIM nou si nu va mai beneficic de vechime la locul de munca. Multumesc

Va multumesc mult pentru raspuns.

Am si eu o intrebare..referitoare aproximativ la acelasi subiect... In cazul in care societatea intra in divizare se intocmeste un Revisal nou sau cum se preiau CIM-urile din societatea veche si in baza carui articol de lege? Va multumesc pentru ajutor.

Da, eu mi-am deschis firma cu codul CAEN 7820 si operez doar pe domeniul asta (de agent de munca temporara) se pare ca legal nu se poate opera pe ambele domenii, deoarece ambele trebuie sa figureze ca domeniu principal de activitate(din punctul meu de vedere este o idiotenie, dar nu ar fi prima in tara asta).

Da, eu mi-am deschis firma cu codul CAEN 7820 si operez doar pe domeniul asta (de agent de munca temporara) se pare ca legal nu se poate opera pe ambele domenii, deoarece ambele trebuie sa figureze ca domeniu principal de activitate(din punctul meu de vedere este o idiotenie, dar nu ar fi prima in tara asta).

Dar este necesar? Adica daca nu se face sindicat in societate ma amendeaza cineva pe mine ca angajator ca nu am facut? Eu unul fiind angajatorul nu imi convine sa fac sindicatul asta si normal as vrea sa ma fofilez daca legea imi permite, insa nu stiu sigur daca este imperativ sau nu. Va multumesc

As vrea sa aflu si eu daca stie cineva: in cazul unei societati comerciale cu specific de agent de munca temporara exista necesitatea infiintarii sindicatului (vorbim de o societate cu peste 21 de salariati) si negocierii CCM-ului? In conditiile in care angajatii societatii comerciale nu lucreaza efectiv la sediul societatii ci sunt pusi la dispozitia unui utilizator in baza unui contract de punere la dispozitie in conformitate cu codul caen 7820.
Va multumesc

Buna ziua,
As dori sa deschid acest topic deoarece discutiile din cate am vazut sunt mai vechi si pentru mine este de interes. Am deschis de curand o firma cu obiectul principal de activitate: Activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului - CAEN 7820. Am depus documentatia la ministerul muncii pentru autorizare. Intrebarea ar fi: in conditiile date imi trebuiesc alte avize daca vreau sa ma autorizez si pe codul caen 7810 -Activitati ale agentiilor de plasare a fortei de munca? Mentionez ca in statut figureaza ca activitate secundara si acest caen 7810. Stiu ca mai trebuie sa iau un aviz de la Avocatul Poporului ca operator de date cu caracter personal. Dar in rest sunt ok, oare avizul dat pentru 7820 este valabil si pentru 7810 sau trebuie sa o iau de la capat?
Va multumesc pentru ajutor.

Eu am terminat Sociologie-Psihologie si ma gandeam ca daca fac un curs de Train de Trainer ar fi suficient sa imi adaug acest caen?

Buna seara,
As dori sa deschid o discutie care nu ma lamureste pana in momentul de fata. Mi-am infiintat un PFA cu domeniul de activitate Servicii de furnizare si management al fortei de munca caen 7830. Am observat in momentul infiintarii ca doamna care se ocupa de infiintari de la Registrul Comertului are indicatii cu ce diplome trebuie sa te prezinti. Are cineva idee, daca vreau sa imi adaug codul caen 7022: Activitati de consultanta pentru afaceri si management, de ce diploma am nevoie? Sau pot sa adaug acest cod in conditiile in care in prezent lucrez ca angajat in cadrul unei societati ca specialist HR? Va multumesc anticipat pentru ajutor.