Desfacere cim 61(C) pt apt conditionat?

În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) şi d) C.mun., precum şi în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 lit. f), angajatorul are obligaţia de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.

Concedierea salariatului pentru motivul stipulat de art. 61 lit. c) din Codul muncii nu este obligatorie pentru angajator. Concedierea în baza art. 61 lit. c) din Codul muncii este obligatorie numai dacă organele de expertiză medicală constată că menţinerea salariatului este contraindicată întrucât i-ar afecta sănătatea.

Ok si daca eu nu am locuri vacante , ce e de facut.?Salariatul a stat in cm cam 1 an , noi am angajat pe postul dinsului asa ca acum chiar nu avem locuri disponibile. In fisa de aptitudine de la medicina muncii scrie

fara efort fizic mare, fara manipularea de greutate,etc.

, chiar daca aveam locuri disponibile nu era apt pentru munca prestata in unitate. Va rog indrumati-ma spre o corecta procedura.
Multumesc

In aceasta situatie procedati asa cum scrie in Codul muncii:
Art. 64 - (1) În cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) şi d), precum şi în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 lit. f), angajatorul are obligaţia de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.
(2) În situaţia în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (1), acesta are obligaţia de a solicita sprijinul agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale şi/sau, după caz, capacităţii de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.
(3) Salariatul are la dispoziţie un termen de 3 zile lucrătoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la noul loc de muncă oferit.
(4) În cazul în care salariatul nu îşi manifestă consimţământul în termenul prevăzut la alin. (3), precum şi după notificarea cazului către agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
(5) În cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiază de o compensaţie, în condiţiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz.

multumesc frumos!

crinna a scris:

Ok si daca eu nu am locuri vacante , ce e de facut.?Salariatul a stat in cm cam 1 an , noi am angajat pe postul dinsului asa ca acum chiar nu avem locuri disponibile. In fisa de aptitudine de la medicina muncii scrie

fara efort fizic mare, fara manipularea de greutate,etc.

, chiar daca aveam locuri disponibile nu era apt pentru munca prestata in unitate. Va rog indrumati-ma spre o corecta procedura.
Multumesc

Daca nu aveti locuri de munca libere, notificati AJOFM si apoi emiteti decizia de concediere in baza art.61 lit.c C.mun.
Aveti grija la motivarea in fapt a deciziei de concediere.