Ordinul Ministerului Sanatatii nr. 1.229/2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ordinul Ministerului Sanatatii nr. 1.229/2011

Utilizator 17:14, 9 Septembrie 2011

"Ordinul Ministerului Sanatatii nr. 1.229/2011 privind aprobarea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale si a modelului fisei de evaluare a performantelor profesionale individuale a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 560, din 5 august 2011.
....
Art. 11. — Prin exceptie de la prevederile art. 4, evaluarea performantelor individuale ale personalului contractual pentru anul 2010 se va face in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentului ordin."

Intrebari:

La ce data a intrat in vigoare acest ordin si cand se considera incheiata procedura de evaluare?
multumesc!

Răspunde Citează

9 mesaje

1497 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:10, 10 Septembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Evaluarea personalului din sistemul sanitar pe criterii de performanþã buna ziua, la evaluarea personalului pe criterii de performanta in sistemul sanitar in cursul anului trecut o angajata a fost in concediu medical ultimele 3 ... (vezi toată discuția)

Criterii de evaluare Buna ziua, Ce anume ar trebui sa stiu despre criteriile de evaluare a angajatilor, care am inteles ca sunt obligatorii. Un act legislativ, va rog?! (vezi toată discuția)

Examen la intoarcerea din concediul de cic? Buna ziua, Va rog frumos sa ma lamuriti daca este adevarat ca la intorcerea din concediul de Crestere si Ingrijire a Copilului [...] este necesar sa susutin ... (vezi toată discuția)

ContSters136493 Utilizator · Answer 1 · 2011-09-09 23:01:33

stelarman a scris:

Va multumesc ptr raspuns si promtpitudine
Depasirea termenului de 05.09.2011 poate avea consecinte?
Am citit cu atentie dar nu am inteles daca unui salariat nou angajat (din 10.09.2010) i se poate face evaluarea profesionala, avand in vederea ca aceasta evaluare se refera la actvitatea desfasurata in anul 2010.?

Art.5lit(c) din ordin:
Procedura de evaluare a performantelor profesionale individuale nu se aplica in urmatoarele situatii:
...............

c.angajatilor promovati intr-o alta functie de executie sau intr-o functie de conducere, precum si celor angajati din afara unitatii, pentru care momentul de evaluare se stabileste de conducerea fiecarei institutii publice;

Pentru cei nou angajati ,asa dupa cum specifica prevederea art. 5 evaluarea se va face la o data pe care o va stabili angajatorul.

Herra_ Utilizator · Answer 2 · 2011-09-10 08:57:31

freeelis a scris:

Nu are cum sa i se faca evaluarea pe 2010 acelui salariat daca este angajat din 10.09.2011 ...

10.09.2010:acute:

*evaluarea personalului se face pentru perioada lucrata, indiferent daca aceasta acopera sau nu un an calendaristic.

V. Evaluarea îndeplinirii indicatorilor de performanta profesionala de calitate a muncii personalului medical
10. Evaluarea îndeplinirii indicatorilor de performanta profesionala de calitate
a muncii personalului medical se efectueaza trimestrial de catre Comisia de
evaluare a performantelor profesionale de calitate a muncii personalului medical
(în continuare Comisia).
(2006-principiile raman aceleasi)din :

[ link extern ]

ContSters136493 Utilizator · Answer 3 · 2011-09-10 22:10:28

De regula,daca angajarea s-a facut in septembrie 2011,din practica va pot spune ca angajatorul va decide ca evaluarea acestui angajat pt. activitatea prestata la el,respectiv 4 luni ,pana la 31 dec.se va face in 2012,odata cu evaluarea intregului personal pt. activitatea prestata in anul2011.