Lucrator SSM revenit din CCC

Postul poate fi restructurat in perioada de insolventa, cand firma trebuie sa isi reduca toate cheltuielile (inclusiv pe cele de personal, prin reduceri de salarii, chiar prin concedieri). Facandu-se reducere de personal direct productiv, la nivelul firmei, se poate justifica si reducerea numarului de personal TESA din cadrul serviciului intern de prevenire si protectie.
In perioada in care va aflati in CIC nu puteti fi disponibilizata. Dupa revenirea la serviciu, daca postul a fost restructurat (in urma unei analize, la nivelul firmei), puteti fi concediata.

Multumesc mult pentru raspuns

Revin cu o rectificare : compania nu are serviciu intern de SSM , eu eram singura persoana care se ocupa de acest lucru...Nelamurirea mea este : chiar daca dupa plecarea mea in CIC firma a facut contract cu un serviciu extern , nu sunt totusi obligati sa aiba si un lucrator desemnat ? La 600 de angajati ?
P.S. Ma gandesc ca ma pot agata de acest lucru .....

Fiind in insolventa, numarul de angajati va fi redus destul de mult si este posibil sa se ajunga la prevederile din Normele metodologice de aplicare a legii ssm, aprobate prin HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare,
-art.17 al.(1) În cazul întreprinderilor care au între 10 şi 49 de lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua activităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, dacă se îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) sunt respectate prevederile art. 16 alin. (1) lit. a) - c);
b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinţe grave, ireversibile, respectiv deces ori invaliditate.
al.(2) În situaţia în care nu sunt îndeplinite condiţiile prevăzute la al.(1), angajatorul trebuie să desemneze unul sau mai mulţi lucrători ori poate organiza unul sau mai multe servicii interne de prevenire şi protecţie şi/ sau poate să apeleze la servicii externe, în condiţiile prezentelor norme metodologice.
al.(3) În cazul în care angajatorul/ lucrătorii desemnaţi/serviciile interne de prevenire şi protecţie nu au capacităţile şi aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităţilor de prevenire şi protecţie prevăzute la art.15, angajatorul trebuie să apeleze la servicii externe pentru acele activităţi de prevenire şi protecţie pe care nu le poate desfăşura cu personalul propriu.

OK....Mentionez ca eu detin toate cursurile in domeniul SSM : initiere 80 ore, perfectionare 180 de ore, specialist SSM, evaluator de risc, cadru tehnic PSI ....iar in prezent urmez un master in domeniul SSM ....Ce inteleg eu din raspunsul Dvs este ca personalul propriu are abilitatea sa desfasoare activitatile in domeniu ( eu fiind personalul propriu )......deci poate sa renunte la serviciul extern avand in firma un angajat bine pregatit ???
Multumesc anticipat!