Contract de munca cu perioada de proba

Buna seara,
Primele 90 de zile pentru o functie de executie se numeste perioada de proba. Aveti mai jos articolul din Codul Muncii:
Art. 31. [perioada de proba]
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.

@ tutuvicky

Codul Muncii reglementeaza durata maxima a perioadei de proba. Prin urmare, in c.i.m. se pot insera perioade mai mici de proba.

Perioada de proba face parte din durata c.i.m. si constituie vechime in munca. Angajatorul are posibilitatea de aincheia un c.i.m.pe durata determinata sau nedeterminaat, cu timp partial sau norma intreaga.