Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
somaj tehnic .... , concediu fara plata .... , reducerea programului de llucru la 4 zile pe saptamanasi / sau 4-6 ore pe zi...:X-(
in ce conditii se poate lua aceasta din urma decizie ? ce reprezinta cea de-a 5 zi ( libera) sau restul de 4- 2 ore ( libere) ?
Toate situatiile postate de catre dvs sunt legale daca sunt respectate prevederile legale in materie.
1. Se poate intrerupe temporar activitate. In acest caz, c.i.m. este suspendat din initiativa angajatorului, iar salariatul va primi o indemnizatie de cel putin 75% din salariul de baza corespunzător locului de muncă ocupat. Pe durata întreruperii temporare salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.
2. Pentru concediul fara plata este necesar sa aveti o cerere din partea salariatului.
3. Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
Prin urmare, pentru a se modifica timpul de munca este necesar incheierea unui act aditional la c.i.m.
Daca se incheie act aditional pentru reducerea timpului de lucru, se reduce proportional salariul, in rest, ce alte efecte are asupra angajatului, ar a angajatorului? In strainatate este posibil, s-a si aadoptat in SUA, Germania, ar in Romania nu am intalnit cazuri (in afara de varianta cu somaj tehnic sau conceiu fara plata pt 1 zi din saptamana).