Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
un salariat detasat la unitatea noastra are vechime mare si, normal ar beneficia de 25 de zile de concediu de odihna. Pentru perioada detasarii (1.01.2014-1.11.2014) are dreptul la 21 de zile de concediu de odihna. Solicita concediu de odihna cu 2 zile inainte de terminarea detasarii. Cum se procedeaza? - unitatea noastra plateste doar doua zile de concediu sau e obligata sa nu-i modifice contractul de munca pana nu-si termina cele 21 de zile de concediu?