Preaviz in cazul demisiei

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz in cazul demisiei

Utilizator 22:29, 18 Februarie 2015

Buna seara. Stiu ca s-au facut modificari in codul muncii...exista modificari si in cazul preavizului atunci cand iti dai demisia? Care este durata preavizului, in acest moment, in situatia in care demisionezi? Va multumesc.

Răspunde Citează

4 mesaje

890 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:56, 19 Februarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preaviz contract munca vs. codul muncii 2011 Buna seara, Va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare / situatie. In cazul unui angajat cu Contract individual de munca semnat in ... (vezi toată discuția)

Care este perioada preavizului in cazul demisiei? Buna ziua am si eu o intrebare, as dori sa plec de la locul de munca actual si as vrea sa stiu care este perioada de preaviz in cazul demisiei?Mentionez ca am ... (vezi toată discuția)

Demisie - cate zile stau in preaviz? Va rog sa ma ajutati cu un raspuns avizat. In CIM pe care l-am semnat in 2010 este prevazut ca preavizul in cazul demisiei este de 15 zile calendaristice. ... (vezi toată discuția)

Marius Negut Consilier juridic · Answer 1 · 2015-02-18 22:36:47

Consilier juridic 22:36, 18 Februarie 2015

Preavizul ete de 20 de zile pentru peroanele de executie.

Răspunde Citează

talidae2000 Utilizator · Answer 2 · 2015-02-18 22:46:35

20 zile lucratoare sau calendaristice? Daca in contractul individual de munca (CIM) scrie 15 zile calendaristice (si nu am gasit niciun act aditional in care sa fie mentionata vreo modificare)....care primeaza? Codul muncii sau CIM? Va multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-02-19 06:56:12

Primeaza c.i.m. . In speta, termenul de preaviz este de 15 zile calendaristice.

art.81 alin.4 C.mun - Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.