Pontare intrerupere activitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Pontare intrerupere activitate

Utilizator 10:42, 10 Octombrie 2017

In cazul in care o companie intrerupe activitatea pentru anumite perioade de timp ( vara 2-3 saptamani, iarna 1 saptamana ), poate obliga angajatii sa solicite concediu de odihna printr-o clauza din regulamentul intern sau care este modalitatea legala de pontare?

Răspunde Citează

2 mesaje

200 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:04, 10 Octombrie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reducere program de lucru al unui angajat din cauza, probleme financiare firma Daca o firma are pb financiare, poate lua decizia de a reduce timpul de lucru al contabilei dela 8 ore la o ora? In baza carui art. din Codul Muncii? (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna seara.daca intr-o fabrica nu mai sunt comenzi,nu mai are patronul ce da la muncitori de lucru pe aproximativ două luni jumătate....Ce ar trebui să ... (vezi toată discuția)

Intrerupere activitatii pentru o perioada Buna ziua, Societatea doreste renovarea unui punct de lucru, renovare ce va dura aproximativ 3 luni de zile. Ce fac salariatii in acest timp? Li se poate ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-10-10 11:04:24

Art. 144 C.mun.
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Angajatorul nu poate oblige in salariat sa-si ia CO intr-o anumita perioada...acesta are posibilitatea in situatia mentionata de dvs. de a aplica prevederile art.52 si 53 C.mun.

Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
....
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
.....
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.