Primesc o parte din salariu ,,în mână''. Nu este un caz de evaziune fiscală?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Primesc o parte din salariu ,,în mână''. Nu este un caz de evaziune fiscală?

Utilizator 00:34, 30 Noiembrie 2018

Buna seara,
Am primit o oferta de angajare,numai ca in bucuria momentului nu am luat in seama o mentiune a managerului,care acum mi-a dat de gandit:mi s-a spus ca voi lua "in mana" 8,5% din valoarea totala a salariului,restul fiind virat pe card. Nu am semnat inca contractul,dar cel mai probabil acel 8,5% nu va fi declarat in CIM. Am auzit si vazut multe cazuri in care apare aceasta "practica",mai ales in joburi low-end(ca si cel pt. care am primit oferta,de altfel). Intrebarile mele sunt:
1)Nu este un caz de evaziune fiscala?
2)Imi poate compromite REGES-ul si viitorul profesional?
3)Am cerut astazi persoanei de la HR un contract care motiveaza TOT salariul - a spus ca trebuie sa vorbeasca cu mangerul. Daca nu doreste sa imi motiveze intreg salariul ar trebui sa semnez contractul(chiar si pe o luna de zile), sau sa renunt din start la colaborare si sa caut altceva?
4) Ipotetic,care este cel mai rau lucru care mi se poate intampla in cazul in care semnez un astfel de contract?(pasibil de penalizari din partea statului,cazier,ceva?).
Multumesc anticipat!

Ultima modificare: Sâmbătă, 1 Decembrie 2018

Răspunde Citează

5 mesaje

892 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:37, 1 Decembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajatorul nu ma lasa sa muncesc Sunt angajat al firmei X cu CIM avand salariul NET de 900 RON. CIM nu specifica bonusuri ori alte tipuri de venituri. Am hotarat, de comun acord cu ... (vezi toată discuția)

E ilegal sa primesti mai multi bani decat in contractul de munca ? Va salut! Un angajator vrea sa incheiem un contract de munca cu salariul minim, dar el sa imi vireze in cont mai mult de atat. Intrebarea mea este daca e ... (vezi toată discuția)

Agreement tacit intre companii la angajare Buna ziua, In momentul de fata lucrez la o multinationala din capitala si am aplicat pt diverse job-uri la alte companii. La una din aceste companii, tot ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-11-30 07:39:46

1)Nu este un caz de evaziune fiscala?

Este o situatie de evaziune fiscala.

2)Imi poate compromite REGES-ul si viitorul profesional?

Nu are niciun efect REGES-ul asupra viitorului dvs.

3)Am cerut astazi persoanei de la HR un contract care motiveaza TOT salariul - a spus ca trebuie sa vorbeasca cu mangerul. Daca nu doreste sa imi motiveze intreg salariul ar trebui sa semnez contractul(chiar si pe o luna de zile), sau sa renunt din start la colaborare si sa caut altceva?

Este o solutie cautarea unui loc de munca unde sa se especte legea.

4) Ipotetic,care este cel mai rau lucru care mi se poate intampla in cazul in care semnez un astfel de contract?(pasibil de penalizari din partea statului,cazier,ceva?).
Multumesc anticipat!

Sunt mai multe posibilitati :
- riscul ca banii in plus sa nu va mai fie platiti;
- riscul sa puteti fi acuzata de complicitate la evaziune fiscala.
etc.

Apexis Utilizator · Answer 2 · 2018-11-30 12:42:38

Multumesc frumos pt. raspuns ! Ramane sa vad luni cu ce atitudine voi fi intampinat de manager/HR si daca mi se va oferi un contract care motiveaza intreg venitul. In caz contrar,nu semnez nimic si ies pe usa. O zi frumoasa!

iordantonio Utilizator · Answer 3 · 2018-12-01 21:13:00

Utilizator 21:13, 1 Decembrie 2018

Va sfatuiesc sa nu semnati un contract care va isca vreo suspiciune.

Răspunde Citează

CrisB Utilizator · Answer 4 · 2018-12-01 23:37:42

Faptul că plata se face parțial "in mana" și parțial pe card nu înseamnă obligatoriu că ce iei in mana nu se regăsește în contract. Poate așa au ei obiceiul de plata a salariilor și ai fost anunțată dar pe care nu ești obligata sa îl accepți. Dacă ți s-ar spus că 8,5% primești în afara de ce este trecut în CIM atunci era mai clar faptul că evita niste taxe. Sincer.. procentul ăla de 8,5% din salariu nu cred că ar justifica asumarea riscului de amenzi și alte probleme din partea firmei.