Analize medicale

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Analize medicale

Utilizator 14:21, 12 Ianuarie 2019

Daca am lucrat o perioada de 7 zile intr-un restaurant de tip Japonez/sushi..si angajatorul nu mi-a efectuat nici un tip de analize medicale , cat de grav este legea incalcata ?

Răspunde Citează

2 mesaje

225 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 15:42, 12 Ianuarie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Control medical periodic o societate comerciala se inregistreaza cu un deces natural la locul de munca respective persoana are fisa de control medical periodic expirata de 5 luni ce ... (vezi toată discuția)

Lipsa fisa aptitudini Care este sanctiunea pentru lipsa fisei de aptitudini ? Este doar amenda sau contractul poate fi declarat nul ? ( lipsa medicina muncii ) ... (vezi toată discuția)

Ajutor sau un sfat va rog. Buna ziua. La firma care lucrez patronul are niste rude pe diferite posturi, persoanele care sunt in depozitul firmei foloseste cand are nevoie de stivuitor. ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2019-01-12 15:42:48

Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-art. 13 În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
j) să angajeze numai persoane care, în urma examenului medical şi, după caz, a testării psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute şi să asigure controlul medical periodic şi, după caz, control psihologic periodic, ulterior angajării;
Pentru nerespectarea acestui art. legea prevede amenda contraventionala.
-art. 39 (4) Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei încălcarea dispoziţiilor art. 12 alin.(1) lit. a) şi b), art. 13 lit. a), d) – f), h) – m) şi o), art. 20, art. 29 alin. (1) lit. a) şi ale art. 32 alin. (2).
Fara examinare medicala la angajare, nu se putea incheia contract individual de munca care sa fie inregistrat in REVISAL. Prin urmare ati lucrat la negru si pentrumunca la negru ITM poate aplica amenda contraventionala atat angajatorului cat si angajatului.