Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Tratament diferențiat, ostil la locul de munca Cum ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 153 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Tratament diferențiat, ostil la locul de munca Cum ...
Pune o întrebare 43 întrebări azi, 6 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Tratament diferențiat, ostil la locul de munca Cum poate fi ...

Tratament diferențiat, ostil la locul de munca
Cum poate fi gestionata o situație privind tratamentul diferențiat și ostil al unui director de institutie bugetara de stat, privind un anumit angajat, X? Exista inscrisuri doveditoare și martori.
Mulțumesc
Răspunde Citează
6 mesaje
112 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 07:55, 5 Aprilie 2024
Vezi răspuns
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Un angajat care a fost supus hărțuirii poate să facă o plângere la instituțiile care au competențe în domeniul hărțuirii.
Aceste plângeri se pot face conform prevederilor Legii nr. 202/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, la:
– inspectoratul teritorial de muncă;
– Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării;
– instanțele de judecată;
– organele de cercetare penală dacă hărțuirea este atât de gravă, încât se încadrează în formele prevăzute de Codul penal.
Răspunde Citează
Legea respectiva nu
reglementează măsurile pentru promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați? Mulțumesc
Cornel Vasile a scris:

Un angajat care a fost supus hărțuirii poate să facă o plângere la instituțiile care au competențe în domeniul hărțuirii.
Aceste plângeri se pot face conform prevederilor Legii nr. 202/2002, republicată, cu modificările și completările ulterioare, la:
– inspectoratul teritorial de muncă;
– Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării;
– instanțele de judecată;
– organele de cercetare penală dacă hărțuirea este atât de gravă, încât se încadrează în formele prevăzute de Codul penal.

Răspunde Citează
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Legea mentionata reglementează măsurile pentru promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex, în toate sferele vieții publice din România.
Răspunde Citează
În cazul prezentat, discriminarea se raportează la toți ceilalți angajați, indiferent de sex. Mulțumesc

Cornel Vasile a scris:

Legea mentionata reglementează măsurile pentru promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex, în toate sferele vieții publice din România.

Răspunde Citează
Contactează
Intr-adevar, se raporteza la toti angajatii.
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Discriminarea femeii in societatea romaneasca tiniza tiniza buna seara, care sunt conditiile in care o femeie se paote considera discriminata, hartuita de catre autoritati. care sunt actele normative atat din ... (vezi toată discuția)
Plangere hartuire la locul de munca cindi81 cindi81 Unde pot depune o plangere privind hartuirea pshihica la locul de munca? Si ce legislatie exista privind acest lucru? (vezi toată discuția)
Discriminare de gen Ema Cosma Ema Cosma A avut cineva vreo speta cu discriminarea femeii la locul de munca? Stie cineva ce probe s-au adminsitrat sau exista pe rolul instantelor un astfel de caz? ... (vezi toată discuția)