ACCES PREMIUM

Coronavirus

Vaccinarea în contextul recrutării: Ce riști dacă ceri candidaților să fie vaccinați pentru a-i angaja

În condițiile în care vaccinarea împotriva COVID-19 este, în acest moment, opțională și nu poate fi impusă de firme propriilor angajați, nici stabilirea unei condiții legate de vaccinare pentru angajarea unui candidat nu este posibilă, deoarece aceasta ar putea fi considerată discriminatorie. Și nici nu ajută firmele să afle mai multe despre aptitudinile profesionale ale celui ce solicită angajarea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Coronavirus

Se discută despre despăgubiri pentru efectele adverse ale vaccinării, dar autoritățile evită un răspuns tranșant

În contextul apariţiei recente a unui caz de reacţie adversă severă la unul dintre vaccinurile anticoronavirus administrate în România, redacţia noastră a vrut să afle în ce stadiu sunt discuţiile privind un act normativ legat de despăgubirea celor care trec prin reacţii adverse rare sau de durată ulterior vaccinării. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vaccinarea salariaților: Practici pe care angajatorii ar trebui să le evite ca să nu discrimineze salariații

Dacă ideea că vaccinarea nu poate fi impusă de firme angajaților este sau ar trebui să fie deja destul de clară, angajatorii se pot regăsi în situații diverse de discriminare între cei care se vaccinează sau vor să o facă și ceilalți fără să realizeze acest lucru. În ce măsură pot să-i întrebe (recurent sau nu) pe salariați cum privesc vaccinarea sau daca s-au vaccinat, în ce măsură pot să le acorde beneficii celor care decid să o facă sau în ce măsură ar trebui să le sugereze participarea la sesiuni de informare despre vaccinare? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Webinar avocatnet.ro

Vaccinarea împotriva răspândirii Covid-19 – perspectiva angajatorului

Ca o notă generală, vaccinarea angajaților împotriva Covid-19 face în prezent obiectul multor dezbateri în România, având în vedere că vaccinarea este voluntară. Autoritățile nu au oferit până acum un răspuns direct în legătură cu posibilitatea angajatorilor care solicită vaccinarea obligatorie a angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noile beneficii salariale: Ce trebuie să facă firmele dacă vor să acorde angajaților bani pentru telemuncă sau pentru plata grădiniței copiilor

Banii netaxabili pentru telemuncă și pentru educația timpurie, dar și scutirile pentru testarea și vaccinarea salariaților se numără printre noile beneficii ce pot fi acordate de companii. În plus, avem o limitare importantă nou-introdusă în privința banilor de vacanță. În acest context, specialiștii Deloitte România ne-au explicat cum trebuie să procedeze angajatorii pentru a le implementa. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vaccinare COVID-19: Ar trebui angajatorii să le dea zile libere pentru vaccinare salariaților? Cum ar trebui să procedeze intern

Campania de vaccinare împotriva COVID-19 este în plină desfășurare, având perspectiva că, dacă se respectă calendarul livrărilor de vaccine, etapa a III-a de vaccinare, cea care vizează majoritatea populației, va debuta în aprilie, potrivit unor recente declarații ale preşedintele Comitetului naţional de coordonare a activităţilor privind imunizarea împotriva SARS-CoV-2. Având aceste repere temporale, ne punem întrebarea: ar trebui angajatorii să le dea liber angajaților în zilele programate pentru vaccinare? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Campania de vaccinare anticoronavirus: Cei cu reacții extrem de puternice la prima vaccinare nu vor mai primi și a doua doză

Pentru persoanele care au o reacție violentă a organismului sau, așa cum este ea cunoscută, o reacție anafilactică la administrarea primei doze de vaccin împotriva COVID-19, procesul de vaccinare se oprește acolo, fără ca acestea să mai primească și a doua doză, potrivit unor instrucțiuni ale Comitetului Național de Coordonare a Activităților privind Vaccinarea (CNCAV), ce au fost publicate vineri. În cazul acestor persoane, vaccinarea împotriva COVID-19 se va putea relua doar dacă se folosește un alt vaccin fabricat după o tehnologie diferită. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE S-a stabilit ce contract încheie medicii implicați în activitatea de vaccinare pentru a primi plățile suplimentare

Chiar dacă a fost oficializată Ordonanța de urgență nr. 3/2021, care stabilește felul cum va fi plătit personalul medical implicat în activitatea de vaccinare împotriva coronavirus, precum și medicii de familie care își informează și monitorizează pacienții, în toată această perioadă, a mai fost nevoie de apariția unor norme de punere în aplicare, ca să fie clar cum se face plata. În acest sens, un Ordin comun al Ministerului Sănătății (MS) și al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), oficializat vineri, face fix acest lucru: stabilește ce tipuri de contracte încheie personalul medical, respectiv medicii de familie, pentru a putea fi plătiți. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Coronavirus

UPDATE Strategia de vaccinare anticoronavirus: Noi categorii de persoane, incluse oficial în cea de-a doua etapă

Strategia naţională de vaccinare împotriva COVID-19, ce a fost elaborată de Guvernul României, a primit mai multe modificări, după ce o hotărâre a fost oficializată joi. Mai exact, sunt incluse noi categorii de persoane ce pot fi vaccinate în etapa a doua, care se află acum în derulare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialiști: Impunerea vaccinării de către angajatori e nerecomandată. Ce ar putea, totuși, să facă firmele?

Acum că procesul de vaccinare contra COVID-19 a intrat în linie dreaptă, în curs de vaccinare fiind acum populația de risc și lucrătorii cei mai expuși, urmând, apoi, în faza a treia, accesul general la vaccinare, e cazul să ne oprim puțin asupra următoarei probleme: solicitarea vaccinării de către angajator, atât celor care deja sunt angajați, cât și a celor nou-angajați (candidaților) este sau nu problematică? Citește articolul