Activitate elenaalbean

Bună ziua! Revin cu precizari:persoana care are plângere la Parchet este cea care nu a folosit în niciun fel informații descoperite pe acel cont, pe când cea care a fotografiat și distribuit o fotografie cu o conversație in care acea persoana era calomniata este bine mersi.
Întreb dacă nu poate fi invinuita de neglijenta și persoana care și-a lăsat contul de whatsapp conectat având în vedere ca acel pc se folosește de către toate cadrele didactice din scoala.
Politia nu ar trebui sa investigheze traseul parcurs de acea poză și sa descopere adevăratul faptas?

trandafir2 a scris:

Menționez ca mai mulți colegi au întâmpinat aceeași problema, unul chiar a fotografiat o conversație, dar din păcate doar unuia i s-a făcut plângere la politie. Chiar celui care nu a folosit nicio informație.

Ca sa inteleg mai bine, adica si alti colegi au citit mesajele de pe un cont de whatsapp neinchis dupa utilizare? Asta este esenta?
Si, ce sa mai inteleg, ca altora le-au folosit informatiile, iar aluia care nu i-au folosit, are o plangere impotriva sa?
Si, cum anume le-au folosit informatiile?

In fine, ce trebuie sa intelegeti, ca nu se poate da un raspuns, asa, doar pe baza unor informatii sumare privind situatia de fapt ... Adica, trec si eu pe acolo, este PC deschis, un cont nedelogat, si imi arunc ochii ...si buff, am dosar penal. Nici chiar asa.

Poate fi incriminata o persoana care a utilizat un calculator public dintr-o instituție publica(cancelarie) pentru divulgarea de informații, dacă a găsit whatsappul unei alte colege deschis? Menționez ca mai mulți colegi au întâmpinat aceeași problema, unul chiar a fotografiat o conversație, dar din păcate doar unuia i s-a făcut plângere la politie. Chiar celui care nu a folosit nicio informație.

Avocat ales consilier judetean poate încheia contract de consultanta juridica cu o primărie din același județ?

Poate fi eliberat din funcția publica un funcționar public dacă acesta este încadrat în pensie de invaliditate grad 2, cu revizuire?

Dar dacă este pensionat pentru invaliditate grad 2?

Cornel Vasile a scris:

Codul Administrativ
Articolul 519 Eliberarea din funcția publică
(1) Persoana care are competența legală de numire în funcția publică va dispune eliberarea din funcția publică prin act administrativ, care se comunică funcționarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la emitere, în următoarele cazuri:
....
g) starea sănătății fizice sau/și psihice a funcționarului public, constatată prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, nu îi mai permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare funcției publice deținute;
...

(2) Prevederile alin. (1) lit. g) se aplică și funcționarului public căruia i s-a emis decizie de pensionare pentru invaliditate de gradul III, în măsura în care conducătorul autorității sau instituției publice consideră că acesta nu își poate îndeplini atribuțiile aferente funcției publice pe care o deține. În cazul în care conducătorul autorității sau instituției publice consideră că funcționarul public își poate îndeplini atribuțiile aferente funcției publice pe care o deține, dispune continuarea activității cu durată redusă a timpului de muncă, în condițiile prezentului cod.

Dar dacă este pensionat pentru invaliditate grad 2?

Cornel Vasile a scris:

Codul Administrativ
Articolul 519 Eliberarea din funcția publică
(1) Persoana care are competența legală de numire în funcția publică va dispune eliberarea din funcția publică prin act administrativ, care se comunică funcționarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la emitere, în următoarele cazuri:
....
g) starea sănătății fizice sau/și psihice a funcționarului public, constatată prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, nu îi mai permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare funcției publice deținute;
...

(2) Prevederile alin. (1) lit. g) se aplică și funcționarului public căruia i s-a emis decizie de pensionare pentru invaliditate de gradul III, în măsura în care conducătorul autorității sau instituției publice consideră că acesta nu își poate îndeplini atribuțiile aferente funcției publice pe care o deține. În cazul în care conducătorul autorității sau instituției publice consideră că funcționarul public își poate îndeplini atribuțiile aferente funcției publice pe care o deține, dispune continuarea activității cu durată redusă a timpului de muncă, în condițiile prezentului cod.

Decontare naveta cadru didactic

Bună ziua! Sunt membru în Consiliul de administrație a unei unități școlare și ma confrunt cu următoarea situație :o colega, cadru didactic, deține în localitate locuință 1/2 proprietate, dar are viza de reședință în alta localitate. Solicita decontarea navetei din localitatea de reședință. Este legal sa o primească? Nu se încalcă prevederile art. 3, alin 1 din HG nr. 569/2015?Menționez ca acestei colege, Curtea de Conturi i-a mai imputat sumele încasate nelegal din naveta cu câțiva ani în urma, dar cum, director era chiar mama dânsei, anii trecuți a beneficiat din nou.
Doresc un sfat întrucât Consiliul de administrație răspunde de acordarea acestor sume și nu doresc sa fiu pusa in situația de a da explicații instituțiilor abilitate.

Se poate face plângere penala pentru abuz în funcție împotriva unor funcționari publici, respectiv contabil și secretar general primărie, pentru întocmirea și emiterea unei dispoziții pentru retinerea unor sume din concediu medical, deși în preambulul dispoziției se refera la drepturi salariale, conf art 718 și 719 din Codul de procedura civila?

Într-o primărie, înființarea unui nou post într-un compartiment ce condiții de vechime ar putea avea?

Bună seara! Ce trebuie sa fac pentru a stopa manifestările, comportamentul și limbajul unui director de școală ce se crede pe moșia proprie, hartuind verbal colegi care depind de el pentru aceste posturi. Menționez ca și eu am fost "certata" și din acest motiv, fiind cu cea mai mare vechime în unitate, cred ca este cazul sa intervin. Va rog sa ma ajutați cu demersurile ce le pot/putem întreprinde, având în vedere prevederile Codului muncii și ale OUG privind violenta la locul de munca.