drepturi angajat in cazul concedierii

Lucrez in cadrul unei multinationale,iar de curand mi s-a pus in vedere ca incepand cu 1.05.2011 firma trebuie sa faca o concediere in departamentul vanzari in care inca lucrez si ca in acest caz se merge dupa principiul ultimul venit primul plecat;deocamdata nu am primit nici o instiintare scrisa privind aceasta intentie-intreb daca am dreptul la perioada de preaviz de 20 zile prevazuta in contractul individual de munca si daca exista premisa obtinerii unei plati compensatorii avand in vedere ca restructurarea se face dupa principiul amintit mai sus;mentionez ca pe data de 4.04.2011 a avut loc o sedinta in care s-au fixat targhete de vanzari pentru fiecare director de zona,targete stabilite pe baza unei cresteri de 100% a cifrei de vanzari in comparatie cu aceiasi perioada a anului trecut.