Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,am o nelamurire si v-as ruga daca doriti sa mi-o deslusiti : ma aflu in concediu de crestere copil de 2 ani,copilul nascut la inceputul lunii iulie 2012 ,eu am lucrat neintrerupt 1 an pana la nastere si as dori sa stiu daca pot beneficia de somaj dupa terminarea acestui concediu, legal sau depinde de angajator daca vrea sa ma bage in somaj sau nu????? si daca pot lua de cand????tinand cont ca sotul trebuie sa isi indeplineasca atributia de a sta cu copilul timp de o luna???tin sa precizez ca eu nu doresc sa ma intorc la munca, as dori sa mai raman cu copilul cel putin o jumatate de an pt a-l da apoi la camin.....si cum se face cu luna in care sta sotul trebuie sa o alegem noi sau intra de drept in ultima luna si eu ce sa fac in luna aia ca sa nu pierd somajul si sa nu fie intrerupere,sper ca m-am facut inteleasa,multumesc frumos si o zi frumoasa!=D>
Buna seara!am oarecum aceiași problemă ca doamna!
Eu lucram la un magazin cu haine care între timp sa închis,firma respectiva mai are magazine in Constanta unde eu clar nu ma pot deplasa din cauza copilului, eu mai am din ccc aproape 1 an,cum trebuie să procedez daca nu mai am unde sa merg la munca deoarece au desființat magazinul unde munceam?
Care sunt obligațiile angajatorului fata de mine?
Ce trebuie sa fac eu?
Precizez ca doresc sa incep munca mai devreme cu 2-3 luni deoarece vreau sa iau stimulent creștere copil.
Multumesc anticipat!