Resurse umane

ACCES PREMIUM

Directiva privind transparența salarială: Ce înseamnă muncă de aceeași valoare?

Directiva (UE) 2023/970, recent oficializată, vorbește despre aplicarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii. Dar ce înseamnă, mai exact, muncă de aceeași valoare? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Dacă salariații au zile de concediu de odihnă neluate din 2021, ele trebuie acordate până la finalul lunii

Zilele de concediu de odihnă neluate din anul 2021 trebuie să fie acordate, în natură, cel târziu până la mijlocul anului 2023, respectiv până la finalul acestei luni, potrivit legislației muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Unde greșesc angajatorii cel mai mult în abordarea CCM-ului? „Refuză să aibă unul”

Cu siguranță mai mult decât se tem de eventualele amenzi, angajatorii se tem să demareze discuțiile pentru contractele colective de muncă (CCM) pentru că se tem de dialogul social, e de părere un specialist. La refuzul angajatorilor pentru dialog social mai contribuie însă și o lege care nu e tocmai ușor de deslușit de către nespecialiști. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminezi dacă sancționezi doar un angajat din toți cei care au comis aceeași abatere?

Deși angajatorul are prerogativa sancționării disciplinare, atunci când alege să treacă cu vederea încălcarea disciplinei muncii de către unii angajați, în timp ce pe unii îi sancționează, s-ar putea s-o facă pe criterii care sunt departe de ideea de egalitate de tratament. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva privind transparența salarială: Cum ar trebui să arate ofertele de angajare, în viitor

Și anunțurile de recrutare și denumirile posturilor vor trebui adaptate conform noilor cerințe din recenta directivă europeană privind transparența salarială. Scopul: informarea candidaților astfel încât negocierile cu angajatorul să se facă în cunoștință de cauză. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva privind transparența salarială

Raportările periodice prin care marii angajatori vor trebui să arate că respectă principiile de remunerare nediscriminatorii

Toți lucrătorii vor trebui, în următorii ani, să aibă dreptul de a obține de la angajator informații cu privire la propria lor remunerație și la nivelurile medii de remunerare, defalcate în funcție de sex, pentru categoria de lucrători care prestează aceeași muncă ca ei sau o muncă de aceeași valoare ca a lor. În completarea obligației angajatorilor de a răspunde acestor solicitări, inclusiv pe perioade de referință de până la patru ani în spate, angajatorii cu cel puțin 100 de lucrători vor trebui să întocmească anumite raportări periodice prin care să demonstreze, practic, că își respectă obligația de remunerare egală și nediscriminatorie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directivă europeană

UPDATE Vor ajunge angajații să știe cât câștigă ceilalți colegi ai lor?

O directivă europeană recent publicată aduce mai multă transparență privind diferențele de salarii dintre femei și bărbați sau dintre angajații din aceeași unitate. După ce va ajunge să fie transpusă și în legislația muncii din România, va apărea dreptul celor interesați de a cere și primi o serie de detalii legate de salariile celorlalți colegi, însă sunt deja prevăzute o serie de limite legate de informațiile ce pot fi dezvăluite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii nu vor mai putea impune respectarea confidențialității salariului. Totuși, confidențialitatea se aplică, în parte, în privința salariilor celorlalți

Lucrătorii nu sunt împiedicați să divulge informații despre remunerația lor în scopul asigurării aplicării principiului egalității de remunerare, iar statele membre ale Uniunii Europene (UE), printre care și România, introduc măsuri de interzicere a clauzelor contractuale care limitează posibilitatea lucrătorilor de a divulga informații despre remunerația lor - este una dintre prevederile conținute de directiva europeană privind transparența salarială și egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă ori pentru munca de aceeași valoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Viitoarele legi ale educației ar putea bloca furnizorii privați de formare profesională din cauza unei prevederi neclare

O prevedere din textul adoptat recent la deputați al proiectului legii învățământului superior, ca primă Cameră sesizată, e de natură să pună o mare problemă furnizorilor actuali de formare profesională. Dacă prevederea va trece la fel și de Senat, nu doar că se va ajunge la o birocrație imposibil de bifat de către furnizorii privați, chiar la un blocaj în materia formării profesionale, dar se poate ajunge și la costuri mult mai ridicate pentru angajatorii ce sunt oricum obligați prin lege să asigure formarea profesională a angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Egalitate salarială: Confidențialitatea salariului îi împiedică pe cei care vor să aducă în față discriminările dintr-o companie?

Compania W are angajați pe poziții similare, dar plătiți în mod diferit: se face că cel mai vechi din firmă are salariul cel mai mic, iar, pe măsură ce firma a angajat în departamentul respectiv, de-a lungul timpului, a sărit cu un pachet salarial tot mai mare, eventual, și mai multe beneficii extra. Din vorbă-n vorbă, angajații de pe acele poziții își dau seama că fiecare câștigă semnificativ diferit față de ceilalți - discriminare salarială, consideră aceștia, așa că decid să-și ceară drepturile, doar că-și amintesc de clauzele de confidențialitate pe care le au în contracte și se tem de repercusiuni ori că vor fi trași la răspundere în temeiul lor. Despre dreptul salariaților de a aduce în față discriminările salariale, în contextul în care, în viitorul apropiat, statele europene vor fi obligate să asigure transparența salarială în legislația de dreptul muncii, vorbim astăzi în acest material: Citește articolul