Legislatia Muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Legislatia Muncii

Utilizator 10:54, 11 Martie 2012

Riscuri si avantaje ale Demisiei si ale "Lichidare la zi".
Care este forma cea mai avantajoasa pentru mine ca angajat daca doresc sa plec dintr-o firma imediat fara a fi nevoit sa prestez munca in perioada de preaviz si fara a risca desfacerea disciplinara a Contractului de Munca.
Va multumesc,
O.M.

Răspunde Citează

8 mesaje

749 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:44, 16 Martie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum pot sa-mi dau demisia fara sa mai fiu obligata sa mai vin de a doua zi la servici? Deoarece am niste probleme legate de sanatate, as dori sa-mi dau demisia fara a mai fi obligata sa vin de a doua zi la servici. In cazul ca mi se va aproba ... (vezi toată discuția)

Demisie Ce repercursiuni poate avea pentru salariat nerespectarea preavizului.Cu alte cuvinte demisionez si din ziua urmatoare nu mai merg la serviciu? (vezi toată discuția)

Demisie fara respectarea perioadei de preaviz Buna seara, vin cu o problema mai delicata la d-voastra. Am lucrat in cadrul unei firme de mai bine de 9 luni, iar recent a aparut posibilitatea de opta pentru ... (vezi toată discuția)

OpraM Utilizator · Answer 1 · 2012-03-16 17:41:34

Multumesc,
Imi puteti spune care este Art. din Codul Muncii care reglementeaza actiunea de demisie si daca este obligatoriu sa se specifice in demisie numarul de zile de preaviz. Daca da, care este cuantumul zilelor de preaviz pentru functii de conducere si pentru functii de executie.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-03-16 17:44:49

Art. 81 C.mun.
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Decizia de incetare a raportului de munca prin demisie va trebui sa cuprinda si perioada de preaviz.