Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Daca o firma a angajat incepand cu 01.02.2010 un nou salariat, dar in proba (5 zile - cf. legii), trebuia sa il bage si in REVISAL sau il baga la angajarea efectiva?
Orice inregistrare in Revisal se face numai dupa ce contractul a fost semnat de catre viitorul angajat, cu o zi inainte de inceperea activitatii. In aceeasi zi, anterioara angajarii, se face si transmiterea in Revisal.
Situatia dumneavoastra nu ar fi trebuit sa existe, in cazul in care ati fi respectat prevederile. Daca angajatul ar fi semnat contractul si ati fi trimis inregistrarea, dar el/ea nu s-ar mai fi prezentat in prima zi de munca, ati fi putut sa faceti o incetare in perioada de proba, cu o notificare pe care sa o transmiteti angajatului/tei.
Singura solutie pe care o vad posibila, este sa chemati persoana care ar fi trebuit sa se angajeze sa semneze simultan atat contractul, cat si incetarea acestuia (acord sau incetare in perioada de proba) si sa transmiteti in Revisal incetarea.
Pe viitor, va recomand sa nu mai transmiteti nicio inregistrare fara sa aveti un contract semnat cu viitorul angajat.
Revisal 2010
zanu
Ave tuturor,
Va retin atentia asupra urmatoarei probleme dorind, bineinteles un sfat.
HG 37/2010 modifica HG 161/2006:
“Art. 4 (1) Angajatorii au ... (vezi toată discuția)