După cum stabilește Legea 176/2018 privind internshipul, firmele ori instituțiile publice ce organizează programe de internship trebuie să asigure finanțarea acestuia, adică inclusiv plata indemnizațiilor de internship. Dacă cei ce încheie contracte de internship cu tinerii de cel puțin 16 ani nu le plătesc acestora indemnizația aferentă, riscă amenzi între 2.000 și 4.000 de lei.

Valoarea minimă a indemnizației de internship, potrivit Legii 176/2018, trebuie să fie egală cu 50% din salariul de bază minim brut pe țară și se acordă proporțional cu numărul de ore de activitate desfășurată.

Așadar, ținând cont de faptul că, începând din această lună, salariul minim are valoarea de 2.300 de lei, indemnizația de internship este de-acum cel puțin 1.150 de lei.

Un stagiu de internship trebuie să se facă, în mod obligatoriu, în baza unui contract, pe care firmele sau instituțiile publice trebuie să-l înscrie într-un registru special. În caz de neconformare, angajatorii riscă amenzi de până la 20.000 de lei.

Notă: Din punct de vedere juridic, internul și stagiarul nu reprezintă același lucru. Internshipul este reglementat prin Legea 176/2018, în timp ce stagiatura este prevăzută în Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superior. Diferențele dintre cele două reglementări sunt prezentate în acest articol.

Citește și: Salariul minim, majorat în jumătatea lunii. Cum ar trebui să procedeze angajatorii la nivel intern și în Revisal?