avocatnet.ro 
- Angajatorii trebuie notificați cu minimum 10 zile înainte de intrarea în concediul de creștere a copilului, printr-o cerere care să menționeze perioada preconizată a concediului.
- Înștiințarea este obligatorie, dar angajatorul nu poate refuza concediul dacă salariatul îndeplinește condițiile legale, rolul notificării fiind mai mult formal.
- Dacă angajatul nu precizează perioada preconizată în cerere, angajatorul va aproba automat perioada maximă de concediu prevăzută de lege.
- Salariatul care dorește să revină la muncă din concediul de creștere a copilului trebuie să notifice angajatorul în scris cu cel puțin 30 de zile înainte.
„(1) În vederea solicitării concediului pentru creșterea copilului, persoanele prevăzute la art. 8 alin. (1) și (2) au obligația să anunțe angajatorul, cu cel puțin 10 zile înainte de finalizarea concediului de maternitate sau, după caz, înainte de data estimată de începere a concediului pentru creșterea copilului, de intenția de a-și exercita dreptul la concediul pentru creșterea copilului prin depunerea unei cereri în format letric sau electronic, în care să precizeze perioada preconizată a concediului pentru creșterea copilului.
(2) În cazul în care persoana îndreptățită nu precizează în cererea de acordare a concediului perioada preconizată, angajatorul aprobă cererea pentru perioada maximă a concediului pentru creșterea copilului, potrivit prevederilor art. 2 alin. (1)”, prevede OUG 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor.
Prevederea a fost introdusă în ordonanță în 2022, la pachet cu mai multe măsuri ce vizau concediul de creștere și drepturile și obligațiile celor care beneficiază de acesta. Termenul de zece zile a fost gândit ca o perioadă de preaviz rezonabilă pe care lucrătorul o acordă angajatorului atunci când își exercită dreptul la concediul și indemnizația pentru creșterea copilului, după cum reiese din nota de fundamentare care a însoțit actul ce a modificat OUG 111 (e vorba de OUG 164/2022). Un an mai târziu, adică în 2023, noile prevederi au fost puse concret în aplicare prin HG nr. 865/2023, care a modificat normele de aplicare ale OUG 111/2010..
Ce rol are această cerere pe care o face angajata/angajatul? La prima vedere, am putea crede că e o condiționare a acordării concediului, însă lucrurile nu stau deloc așa. Cererea are aici un rol mai mult formal, angajatorul neavând niciodată dreptul să refuze acest concediu atâta timp cât angajatul bifează condițiile legale pentru a intra în concediu.
Dacă dreptul în sine la concediu e indiscutabil, modul în care angajata sau angajatul dorește să beneficieze de acesta este diferit - unii părinți aleg să stea o perioadă mai scurtă în acest concediu, alții aleg să beneficieze integral de dreptul lor. Ca atare, părintele angajat ar trebui să informeze angajatorul despre intențiile sale în timp util. În lipsa acestei notificări, angajatorul va poate prespune că salariata/salariatul va lipsi de la locul de muncă perioada maximă de concediu prevăzută de lege.
OUG nr. 111/2010 prevede că:
-
„angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului”;
-
„perioada de acordare se stabileşte de comun acord cu angajatul”.
Daniel_Caciula