Legea nr. 221/2021 nu prevede că ziua liberă trebuie acordată fix în ziua în care are loc vaccinarea, ci poate fi acordată și ulterior: „[p]entru a nu afecta semnificativ activitatea angajatorului, angajații au obligația de a informa angajatorul cu privire la opțiunile de programare a zilelor libere pe care urmează să le solicite” în baza acestei legi, “în vederea asigurării în condiții optime a funcționării activității acestuia”.

Astfel, dacă vaccinarea are loc în zilele de sâmbătă sau duminică, salariatul va putea, pe baza adeverinței de vaccinare, să își ia liberul în timpul săptămânii sau chiar și în alte zile de weekend, dacă programul său presupune și muncă la sfârșit de săptămână. Subliniem faptul că angajatorii nu pot refuza acordarea liberelor ulterior zilei vaccinării.  

Datele medicale indică faptul că, în cazul anumitor pacienți, pot apărea efecte adverse temporare în a doua sau chiar a treia zi de după vaccin, fiind justificată acordarea liberului în altă zi decât cea de vaccinare.

Totuși, salariații nu pot anunța sau cere ziua liberă de pe o zi pe alta, tocmai pentru a nu întrerupe buna funcționare a activității angajatorului, așa cum este specificat și în citatul menționat mai sus.