ACCES PREMIUM
Firmele din industria alimentară vor face obiectul, în perioada următoare, unor controale ale inspectorilor Autorităţii Naţionale Sanitare Veterinare şi pentru Siguranţa Alimentelor (ANSVSA) ce vor viza efectuarea acţiunilor de tip dezinsecţie, deratizare şi dezinfecţie (DDD), după ce instituţia s-a autosesizat în cazul apariţiei recente a unor imagini cu rozătoare aflate printre produsele alimentare ale unui supermarket. Amenzile pentru cei care nu iau măsurile necesare împotriva insectelor şi rozătoarelor pot ajunge până la 8.000 lei, firmele riscând chiar şi suspendarea activitaţii sau închiderea unităţii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Deoarece exista o practică neunitară la nivelul caselor judeţene de pensii, în sensul că unele acceptau în dosarele de pensii documente ce atestă factori suplimentari de contributivitate pentru pensionari, în timp ce altele nu, Ministerul Muncii a stabilit regimul legal printr-un ordin oficializat vineri. Prin acesta, toate casele de pensii sunt de-acum obligate să primească acele adeverinţe.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în baza unui contract individual de muncă au dreptul la concedii şi indemnizaţii medicale. Nu există în Codul muncii şi nici în OUG nr. 185/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de sănătate sau în normele de aplicare ale OUG 185 nicio referire legată de perioada de timp care trebuie să treacă de la angajarea unui salariat şi posibilitatea depunerii unui concediu medical de către acesta. Singura problemă care apare este legată de faptul dacă salariatul îndeplineşte sau nu stagiul minim de cotizare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Refuzul unei companii de a-i permite unei femei să rămână în activitate până la vârsta de 65 de ani, vârsta standard de pensionare a bărbaţilor, este discriminatoriu, potrivit unei hotărâri recente a Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD), care a aplicat o amendă de 2.000 de lei unei entități care a făcut acest lucru. Această posibilitate există, încă din 2018, după ce Codul muncii a fost modificat ca urmare a unei hotărâri a Curţii Constituţionale a României (CCR) prin care s-a stabilit că femeile pot opta, dacă vor, să îşi continue raportul de muncă până la 65 de ani, fără ca angajatorul să se poată opune.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Amânarea trecerii, de la Agenţia Naţională de Administrare Fiscală (ANAF) la Ministerul Finanţelor (MF), a activității de soluţionare a contestaţiilor făcute de firme și de persoanele fizice autorizate, în legătură cu creanțele și actele fiscale, a fost amânată oficial pentru data de 1 octombrie 2021. Teoretic, această activitate ar fi trebuit mutată din 21 iunie 2021, însă Guvernul consideră că este nevoie de mai mult timp pentru a finaliza demersurile.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acordarea concediului de odihnă unui salariat nu poate fi condiţionată de trecerea unei anumite perioade de la angajare, o astfel de regulă neexistând în legislaţia muncii. Chiar şi salariatul care se află în perioada de probă are dreptul la zile de concediu de odihnă, acesta având aceleaşi drepturi ca şi angajaţii permanenţi.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Începând de vineri, cei interesați pot cere voucherele din cadrul etapei a treia a Programului Rabla pentru electrocasnice,
destinate achiziționării de aparate de aer condiționat, uscătoare de rufe și aspiratoare. Atât în prima, cât și în cea de-a doua etapă, voucherele au fost rezervate integral în ziua deschiderii fiecăreia dintre etape. În cea de-a treia și ultimă etapă a programului vor putea fi cerute vouchere cu valori de
200 sau 400 de lei, în funcție de categoria de electrocasnice vizată.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Proiect de OUG
Un proiect de OUG, ce se va afla pe masa Guvernului în viitorul apropiat, vizează sancţionarea mai dură a angajatorilor care nu plătesc salariaţilor indemnizaţia aferentă concediilor medicale (pentru boli obișnuite) sau care depun cu întârziere la casele de asigurări cererile de restituire a sumelor plătite.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Aprecierile (like-urile) făcute de un salariat unor postări distribuite de altcineva pe o reţea de socializare nu pot reprezenta obiectul unei cercetări disciplinare pe motiv că aceste acţiuni ar duce la perturbarea ordinii şi liniştii la locul de muncă, în acest fel fiindu-i încălcată libertatea de exprimare, a stabilit marţi Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Deşi regulile privind stimulentul de inserţie acordat salariaţilor care se întorc din concediul de creştere a copilului (CCC) s-au modificat în urmă cu aproape o lună,
perioada de timp care trebuie respectată de aceştia pentru notificarea angajatorului privind reluarea activităţii a rămas aceeaşi.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Lucia Tozaru 
