Salariații sau contractele de muncă introduse eronat, în contul altui angajator, pot fi radiați/radiate, accesând calea “Salariați"/"Contracte” și butonul “Radiere”.

“Menționăm că prin utilizarea radierii, înregistrările de salariați sau contracte, nu vor fi șterse, ci vor fi marcate ca radiate, astfel încât să se evidențieze introducerea eronată a acestora”, se arată într-un ghid elaborat de Inspecția Muncii privind aplicația Revisal și actualizat la începutul acestui an.

Această opțiune de “Radiere” se utilizează doar în cazul în care un contract sau salariat au fost introduse eronat, corectarea sau modificarea anumitor informații din aceste categorii se fac prin utilizarea butoanelor “Corecție” sau “Modificare”.

Radierea contractului eronat trebuie urmată de reluarea înregistrării contractului la angajatorul corect și a tuturor modificărilor survenite în timp, până la zi, în timpul derulării respectivului contract de muncă.

Ulterior, se va transmite registrul salariaților și contractelor acestora din fișierul .rvs pe portalul REGES.

Angajatorii care folosesc aplicații proprii de gestiune a salariaților, altele decât Revisal, trebuie să genereze registrul în format .rvs folosind opțiunea „Validare registru non‐Revisal”. Fişierul de tip .xml generat din aplicaţii proprii, utilizat pentru generarea fişierului .rvs de transmitere a registrului, trebuie să aibă conţinutul integral al registrului angajatorului, se mai indică în ghidul Inspecției Muncii.