OUG 19/2020 stabilește că persoanele salariate au dreptul la o zi liberă, plătită, dacă se autorecenzează prin intermediul internetului. 

Articolul 49 al actului normativ detaliază și cum se poate dovedi această autorecenzare, respectiv prin generarea de către site-ul unde se face acest lucru a unui cod de confirmare a încheierii cu succes a autorecenzării. Cu dovada autorecenzării online, prin acest cod de confirmare primite salariații pot cere angajatorilor o zi liberă plătită.

Având în vedere că, nu mai departe de vineri, perioada în care se poate face autorecenzarea online în cadrul recensământului din acest an a fost prelungită cu două săptămâni, urmând a se încheia în data de 27 mai, și că dovada aceasta nu vine imediat ce este finalizată procedura, cineva care s-a recenzat online în chiar ultima zi din perioada pusă la dispoziție tot are dreptul la ziua liberă, chiar dacă dovada poate veni după 27 mai.

Util: Ziua liberă pentru autorecenzare se va acorda doar după completarea formularului, nu înainte

Angajatorii sunt obligați să acorde acest liber, însă cele două părți - salariat și angajator - trebuie să cadă de acord asupra zilei oferite. La fel ca în cazul zilei libere ce se acorda pentru vaccinarea împotriva coronavirusului.

Însă, spre deosebire de liberul pentru vaccinare, ziua liberă plătită pentru autorecenzare poate fi cerută de salariat și acordat de angajator "în termen de maximum 12 luni de la data realizării cu succes a autorecenzării".

"Termenul de 12 luni pentru solicitarea zilei libere plătite începe să curgă «de la data când titularul dreptului la acțiune a cunoscut sau, după împrejurări, trebuia să cunoască nașterea lui», adică din momentul în care salariatul a intrat în posesia «codului de confirmare a încheierii cu succes a autorecenzării care este generat automat de soluția informatică funcțională pe site-ul recensământului pentru fiecare formular individual transmis cu succes către baza de recensământ RPL2021», potrivit art. 49, alin. (3) din OUG 19/2020. Constatăm că nu are relevanță data la care salariatul a înștiințat angajatorul despre acest fapt, ci vor fi calculate cele 12 luni din momentul generării codului, moment care coincide cu cel în care salariatul a intrat în posesia confirmării", a explicat, pentru redacția noastră, Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă.

Consilierul juridic a mai subliniat că, deoarece autorecenzarea online este disponibilă în perioada martie-mai 2022, termenul celor 12 luni poate începe să curgă, cel mai târziu, din ultima zi a lunii mai. "În cazul termenelor stabilite pe săptămâni, luni sau ani, acestea se împlinesc în ziua corespunzătoare din ultima săptămână ori lună sau din ultimul an, iar dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care termenul a început să curgă, termenul se împlinește în ultima zi a acestei luni", a mai precizat Dan Năstase.

Dacă, după expirarea termenului de 12 luni, salariatul nu a solicitat acordarea dreptului ori nu a oferit angajatorului dovada autorecenzării, ziua liberă plătită nu mai poate fi solicitată/acordată.

În cazul liberului pentru autorecenzare nu se aplică termenul de prescriere prevăzut de Codul civil, respectiv de trei ani de zile de la nașterea dreptului, cum este cazul, de exemplu, în legătura cu plata orelor suplimentare sau a zilelor de concediul de odihnă neefectuat la fostul angajator, ci termenul prevăzut în actul normativ prin care a fost instituit.