1. Unde e prevăzută obligația de a majora salariile minime?
„(21) Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilit în condiţiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
(22) Prevederile alin. (21) se aplică şi pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022”, scrie, mai exact, în Codul muncii.
2. Ce salarii trebuie majorate, mai exact?
Codul fixează ideea de a nu mai ține angajații plătiți cu minimul pe economie mai mult de doi ani la aceeași valoare a salariului de bază - este irelevant însă că acest minim brut pe economie a tot crescut de-a lungul celor doi ani, prin hotărâre de Guvern. Codul nu se referă la o sumă anume, ci la valoarea salariului egală cu minimul brut pe economie, oricare ar fi acela la momentul discuției. Așadar, orice salariat care e plătit cu minimul pe economie de cel puțin 24 de luni, calculați cel mai devreme de la 1 ianuarie 2022, trebuie să aibă o majorare salarială după cele 24 de luni.
3. Dacă am un angajat din 1 ianuarie 2023, de când trebuie să îi majorez salariul? Dar un angajat din 17 martie 2019?
Angajatul din 1 ianuarie 2023 nu poate fi ținut pe minimul pe economie mai mult de 1 ianuarie 2025.
În schimb, angajatului din 17 martie 2019 care e în continuare ținut tot pe minimul pe economie trebuie să i se acorde neapărat majorarea de la 1 ianuarie 2024. E valabil pentru orice angajat în această situație care are un contract cu vechime anterioară datei de 1 ianuarie 2022.
4. Ce facem în cazul angajaților din sectoarele care au avut, în ultimii ani, salarii minime speciale?
Prevederea din Codul muncii nu se referă decât la salariul minim stabilit prin HG, iar nu și la salariile care sunt adoptate prin derogare de la prevederile ce stabilesc adoptarea minimului brut pe economie prin HG. Cu alte cuvinte, nu salariile celor din construcții sau industria agroalimentară sunt cele care trebuie să crească de la 1 ianuarie 2024 ca urmare a prevederilor citate mai sus.
5. Prin ce modific salariul?
Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor, ca regulă, iar modificarea salariului se face doar prin acordul părților. În niciun caz nu pot fi făcute modificări unilaterale, prin decizii colective sau alte chestiuni de acest fel. Nu există nicio prevedere în Codul muncii care să permită aceste decizii colective sau modificarea unilaterală a salariului într-o situație precum cea în discuție.
Util: Am discutat, într-unul dintre episoadele podcastului dedicat realităților din piața muncii despre subiectul acestor negocieri - ascultă aici.
6. Salariații au beneficiat de facilitatea de netaxare a celor 200 de lei la salariul minim, deci au încasat mai mulți bani. Asta nu are relevanță în această discuție?
Nu. Chiar și dacă Guvernul ar decide mâine că scutește integral de taxe salariale pe cei plătiți cu minimul pe economie, scopul prevederii din Codul muncii e paralel cu aspectele fiscale. Modificarea se referă la valoarea brută a salariului, iar nu la net.
7. Dacă acord angajatului tichete de masă, culturale, vouchere de vacanță are vreo relevanță? Se consideră că am majorat venitul angajatului?
Nu. Codul se referă la „salariu de bază”, iar nu la „salariu”, așadar, nu se referă la celelalte componente care constituie venitul salariatului. „Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri”, potrivit Codului muncii. Prin acordarea unor tichete de masă sau altor tipuri de adaosuri la salariu nu se realizează majorarea salariului de bază.
8. Am crescut salariul la 1 octombrie. Trebuie să negociez o altă creștere în perioada următoare, practic?
Da. Creșterile care au operat în virtutea HG-urilor adoptate de Guvern nu constituie majorări salariale negociate de angajator cu angajatul. Or, scopul prevederii este de a forța angajatorul să intre în negocieri cu angajații pe care îi ține nejustificat de mult timp la nivelul salariului minim brut garantat în plată.
9. Majorarea poate să producă efecte înainte de 1 ianuarie 2024?
Da.
10. Obligația vizează doar contractele cu normă întreagă?
Nu, sunt vizate în egală măsură și cele part-time. Astfel, se va lua în considerare nivelul salariului minim brut raportat la numărul de ore lucrate.