Evaluarea performanței angajaților și concedierea pentru necorespundere profesională

Dată eveniment

Invitați

• Anca Iulia Zegrean - Partener, Coordonatorul practicii de Dreptul Muncii, Biriș Goran SPARL

Moderatori

• Simona Voiculescu - Director Editorial, avocatnet.ro

În contextul unor controale din ce în ce mai riguroase și al unei jurisprudențe tot mai restrictive în materia concedierilor pentru necorespundere profesională, companiile se confruntă cu provocări majore în implementarea procedurilor de evaluare a performanței angajaților. Practica instanțelor de judecată arată că majoritatea deciziilor de concediere pentru necorespundere profesională sunt anulate din cauza nerespectării procedurilor legale sau a lipsei unei documentări adecvate a procesului de evaluare.

Avocatnet.ro organizează un eveniment dedicat în care Anca Iulia Zegrean, coordonatoarea practicii de Dreptul Muncii din cadrul Biriș Goran SPARL, va prezenta toate aspectele legale și practice ale evaluării performanței profesionale. Cu experiența sa în consilierea companiilor cu 50-3.000 de angajați, Anca va explica pas cu pas procedura corectă de evaluare, va identifica principalele capcane juridice și va oferi soluții practice pentru evitarea contestațiilor în instanță, cu perspective aplicabile pentru organizații de diferite dimensiuni.

Agenda evenimentului:

• Construirea unui sistem de evaluare solid: Stabilirea criteriilor obiective și măsurabile de performanță (KPIs), metodologii de evaluare periodică, documentarea feedback-ului și a planurilor de îmbunătățire, legătura între rezultatele evaluării și deciziile administrative (salarii, bonusuri, promovări).
• Procedura de concediere pentru necorespundere profesională: Condițiile legale pentru aplicarea procedurii, diferențele fundamentale față de cercetarea disciplinară, rolul comisiei de evaluare și reevaluare, termenele și etapele obligatorii, documentarea necorespunderii profesionale.
• Dovezile necesare și riscurile procedurale: Tipurile de probe acceptate de instanțe pentru demonstrarea necorespunderii, evitarea evaluărilor subiective sau discriminatorii, gestionarea contestațiilor și a acuzațiilor de concediere abuzivă, importanța consistenței în aplicarea standardelor de performanță.
• Jurisprudența și strategii practice: Decizii recente ale instanțelor în materia necorespunderii profesionale, erori frecvente care invalidează procedura, studii de caz din practica de litigii, recomandări pentru construirea unui dosar solid de concediere.