Beneficiul celor 200 de lei netaxabili la salariul minim se va aplica în tot anul 2024

„(1) Prin derogare de la prevederile art. 78, art. 139 alin. (1), art. 140, art. 157 alin. (1) şi ale art. 220⁴ alin. (1) din Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare, începând cu data de 1 ianuarie 2024, în cazul salariaţilor care desfăşoară activitate în baza contractului individual de muncă, încadraţi cu normă întreagă, la locul unde se află funcţia de bază, nu se datorează impozit pe venit şi nu se cuprinde în baza lunară de calcul al contribuţiilor sociale obligatorii suma de 200 lei/lună, reprezentând venituri din salarii şi asimilate salariilor, dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiţii:

a) nivelul salariului de bază brut lunar stabilit potrivit contractului individual de muncă, fără a include sporuri şi alte adaosuri, este egal cu nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului (3.300 de lei - n.red.), în vigoare în luna căreia îi sunt aferente veniturile;

b) venitul brut realizat din salarii şi asimilate salariilor, astfel cum este definit la art. 76 alin. (1)-(3) din Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare, în baza aceluiaşi contract individual de muncă, pentru aceeaşi lună, nu depăşeşte nivelul de 4.000 lei inclusiv”, prevede OUG nr. 115/2023, publicată vineri în Monitorul Oficial.

Practic, vorbim de aplicarea, în continuare, a aceleiași măsuri care a fost în vigoare în tot anul 2023. Coordonatele măsurii sunt aceleași:

• aplicare pe întreaga perioadă a anului (2024);
• beneficiul celor 200 de lei netaxabili se va aplica acolo unde nivelul salariului brut de bază este de 3.300, dar, cu tot cu alte sporuri și adaosuri (adică venitul brut) să nu depășească 4.000 de lei inclusiv; 
• tot anul 2024, salariul să nu fie modificat în minus;
• beneficiul se aplică și veniturilor obţinute în baza unui raport de serviciu;
• suma de 200 de lei care nu se taxează se diminuează în aceleași cazuri ca și până acum;
• derogarea pentru cei cu contracte part-time care sunt plătiți sub minimul pe economie, ale căror contribuții sociale se calculează, ca regulă, prin raportare la salariul minim - prin ordonanță se prevede scăderea celor 200 de lei din valoarea salariului minim atunci când se calculează contribuțiile sociale pentru contractele part-time unde operează suprataxarea.