- Concediul medical după convocarea disciplinară nu anulează procedura, ci doar o suspendă până la încetarea incapacității temporare de muncă a salariatului.
- Angajatorii nu trebuie să se îngrijoreze de tentativele salariaților de a evita cercetarea disciplinară prin concedii medicale, dacă procedura este corect urmată și documentată.
- În cazuri de suspiciuni privind certificatul medical, angajatorii pot efectua verificări pentru a determina autenticitatea concediului medical al salariatului.
În cadrul evenimentului „Cercetarea disciplinară pas cu pas: Procedura corectă pentru a evita litigii de muncă costisitoare” susținut de avocatnet.ro, invitata Anca Iulia Zegrean - Partener, Coordonatorul practicii de Dreptul Muncii, Biriș Goran SPARL, a arătat că, în practică, există salariați care încearcă să se eschiveze de convocarea la cercetarea disciplinară, însă această conduită nu ar trebui să fie un motiv de îngrijorare pentru angajatori, atât timp cât procedura este urmată corect și documentată temeinic.
În cazul în care salariatul intră în concediu medical după transmiterea convocării la cercetarea disciplinară, demersul inițiat de angajator nu este desființat, ci doar întrerupt pentru perioada în care acesta se află în incapacitate temporară de muncă. Practic, durata concediului medical suspendă cursul termenului de șase luni în care poate fi realizată și finalizată cercetarea, procedura urmând să fie reluată imediat ce salariatul revine la serviciu.
Specialista a oferit exemplul unei situații în care un salariat se îmbolnăvea de fiecare dată când primea notificarea de convocare. La fiecare revenire la muncă, comisia relua procedura, însă scenariul se repeta. În acest context, a precizat Anca Zegrean, angajatul a fost informat că cercetarea disciplinară va avea loc în chiar prima zi în care se va prezenta din nou la serviciu.
Prin această practică, a explicat Anca Zegrean, nu se poate prescrie fapta, fiecare zi de concediu medical doar suspendă termenul de șase luni.
Mai mult, dacă angajatorul are indicii că certificatul medical este fals, poate verifica parafa și verifica dacă există sau nu medicul respectiv.
„Recomandarea mea ar fi ca angajatorul să facă o plângere penală pentru fals. Poți să faci și o notificare medicului în care să-i spui: „Am priimit emis sub parafa dvs. aceste certificate medicale și am suspiciuni că sunt rezultatul unui fals. Am notificat și poliția, vă rog să-mi confirmați dacă sunt sau nu emise de dvs.”. Eu așa aș proceda ca să mă acopăr pe toate părțile și să arăt că întradevăr, eu am crezut false și nu am vrut doar să șicanez medicul”, a explicat specialista.
Însă, dacă angajatorul are suspiciuni și vrea să conteste o concluzie medicală care vizează în mod direct profesia sa, acesta poate contesta actul medical doar la Colegiul Medicilor.
Totuși, mai există alternative în cazurile în care angajatorul suspectează un abuz în ceea ce privește certificatul medical, un exemplu dat de Anca Zegrean, ar fi anumite erori - poate certificatul medical a fost emis în lipsa adeverinței eliberate de el (n.r - angajator) sau poate nu sunt trecute anumite informații pe certificatul medical.
Citește și: Cum procedează angajatorul atunci când salariatul refuză convocarea la cercetarea disciplinară
„În afară de OUG nr. 158/2005, mai avem tot felul de norme și acte secundare care reglementează cum se eliberează și cum trebuie să arate certificatul medical. Pe baza lor, angajatorul poate o plângere la casa de asigurări, națională sau locală, în caresă trimită poze sau copiii ale certificatelor pe care le-a primit și să indice ce în nereguli par să existe și să menționeze că există bănuiala că nu s-au respectat prevederile legale.
Am avut o situație în care, ca urmare a erorii medicului, o rubrică nu era completată conform iar medicul a fost amendat și s-a oprit din acest „exercițiu” de a emite certificate pe bandă rulantă. Am primit răspuns de la Casă și mi s-a confirmat că au fost făcute analize și ce s-a găsit.
Cam ăsta ar fi maximul de demersuri. Eu le recomand doar când suntem supuși la un bombardament al concediilor medicale, nu când nu am indicii de abuz”, a explicat, pe final, Anca Zegran.