Activitate gd

Plecand de la:
- L. 284/2010 la art. 12: salariul brut, cuprind salariul de baza, sporurile, compensatiile, precum si celelalte elemente ale sistemului de salarizare.
- HG nr. 1.225 / 2011,..., pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata -700 lei
- OUG nr.19/2012 ,.., cuantumul brut al salariilor de baza se majoreaza....

revenind la exemplu: un muncitor necalificat
- avea salariul de baza de 669 lei la 31.12.2011 si conf. HG 1.225 / 2011 a devenit 700 lei la 1 ianuarie 2012

- in situatia in care isi desfasura munca noaptea , salariul brut depasea 700 lei iar calculele se faceau plecand de la sal baza 669 lei; la munca de zi se acorda o suma pana la 700 lei brut
- daca aceasta situatie se repeta de la 01.06.2012, care cuantum brut al salariilor de baza se majoreaza cu 8%, cel cu 669 lei sau cu 700 lei?
Am intrebat si la c.conturi dar nu m-au lamurit deloc

3. Salariatii care au beneficiat de prevederile HG nr. 1.225 / 2011, pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata (700 lei), li se vor majora salariile tot cu 8% incepand cu data de 01.06.2012?

Exemplu: un muncitor necalificat
- avea salariul de baza de 669 lei la 31.12.2011 si conf. HG 1.225 / 2011 a devenit 700 lei la 1 ianuarie 2012

- la data de 01.06.2012 care este salariul de baza corect?
a) salariul de baza de 669 lei majorat cu 8 %
b)salariul de baza de 700 lei majorat cu 8 %

adica: daca a fost organizat in acest an examen si nu au intrunit conditiile de participare toate persoanele, dar pana la sfarsitul aceluiasi an - acestea se pot incadra in conditiile impuse, la contractuali - nu se mai poate organiza din nou concurs?

intrebarea era daca se poate organiza examen de promovare de mai multe ori in acelasi an

dar pentru contractuali?

gd a scris:

pentru personal contractual, de cand se calculeaza cei 3 ani pentru promovare?
- in anul 2009 era in vigoare HG 775/1998, cu punctaj intre 28-30
- in anul 2010, prin legea 330 am asteptat hotarare de guvern - iar pt primarii nu am vazut nimic
- conform Legii285/2010 o conditie obligatorie este sa fi obtinut calificativul "foarte bine" in cel putin 2 din cei 3 ani de vechime in gradul profesional din care promovezi, si a aprarut HG 286/2011 - regulament cadru, dar criteriile de evaluare trebuie aprobate de ordonatorul principal de credite
deci de cand incep astia 3 ani?

conform Legii285/2010 o conditie obligatorie este sa fi obtinut calificativul "foarte bine" in cel putin 2 din cei 3 ani; prin regulamentul de promovare aprobat de ordonatorul de credite pt contractuali- asa cum prevede HG 286/2011, se poate lua in considerare evaluarea din 2009 cu fisele potrivit HG 775/1998- ce credeti este legal?

pentru personal contractual, de cand se calculeaza cei 3 ani pentru promovare?
- in anul 2009 era in vigoare HG 775/1998, cu punctaj intre 28-30
- in anul 2010, prin legea 330 am asteptat hotarare de guvern - iar pt primarii nu am vazut nimic
- conform Legii285/2010 o conditie obligatorie este sa fi obtinut calificativul "foarte bine" in cel putin 2 din cei 3 ani de vechime in gradul profesional din care promovezi, si a aprarut HG 286/2011 - regulament cadru, dar criteriile de evaluare trebuie aprobate de ordonatorul principal de credite
deci de cand incep astia 3 ani?

si daca vand absolut toate bunurile, cum se mai poate recupera suma?

multumesc pt raspuns,
daca sunt angajati care au decedat, de la cine se recupereaza suma?
vad mai nou ca opinia generala e sa se recupereze de la cei care fac salarizarea de la serv. resurse umane :O

prin instanta s-au pierdut aceste procese, am inteles ca e hotararea definitiva;
fiind functii contractuale, cum se procedeaza mai departe pentru recuperarea banilor? daca nu vreau sa-i dau inapoi ca e suma considerabila(platesc cativa ani), eventual imi dau demisia, cum ma poate obliga primaria?