Activitate no_one

2. Nu avem de unde sa stim si ce crede angajatorul dvs cu privire la prejudiciul pe care l-ati acuzat ... de exemplu, daca angajatorul s-a angajat la un proiect, bazandu-se pe un anumit numar de salariati, plecarea unuia dintre ei poate crea un disconfort acestuia si implicit un prejudiciu.

Dar aceasta este strict grija angajatorului, cum isi negociaza contractele si cati angajati are pentru a si le respecta.
Mai departe eu ma supun firmei prin contractul meu individual de munca si nu prin contractele pe care le face firma cu terti.
Tocmai de aceea exista si perioada de preaviz, in care angajatorul cauta inlocuitor pentru a nu avea surpriza ca nu are oameni, in rest in lipsa unui act aditional sau a unei specificari in contract in care stau pana la finalizarea unui proiect, am dreptul sa-mi dau demisia cu preaviz oricand.
Corect ?

Pe de alta parte angajatorul nu poate fi acuzat de rea credinta pentru ca a incetat contractul cu 2 saptamani mai tarziu decat prevede demisia mea, timp in care a pus presiune asupra mea sa revin la firma desi imi expirase preavizul si nu avea nici un drept sa faca asta ?

multumesc,

Legea prevede ca ,raportul de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz, dar nu specifica si data cand trebuie emisa/comunicata deciza de incetare a c.i.m.

problema mea era ca si inregistrarea in revisal s-a facut cu 2 saptamani intarziere si apare ca am lucrat la firma cu 2 saptamani mai mult decat am lucrat

Legislatia numai in anumite situatii - concediere - prevede continutul deciziei de incetare a c.i.m.
Chiar si fara acea mentiune,se poate angaja raspunderea patrimoniala a dvs. in cazul in care ati cauzat un prejudiciu angajatorului.

Nu am facut nici un prejudiciu, angajatorul a facut un contract cu un beneficiar pe niste termene foarte stranse (contract pe care nu-l cunosc in care nu stiu ce clauze are) pe care nu le poate respecta din cauza lipsei de personal. Pe acest proiect lucrand mai multi oameni. Dar acum prin acel text imi imputa mie eventuale prejudicii produse, printr-o formulare de genul : "d-nul ... .... cunoaste cum ca nefinalizarea proiectului .... pana la data de .... asa cum si-a asumat, creeaza un prejudiciu firmei ... ce-i va fi comunicat ulterior"
Desi, eu nu am vazut niciodata acel contract, nu ma ocup de contracte, nu am promis niciodata finalizarea unui proiect pana la o anumita data, sunt lucruri care acum le stipuleaza si nu cred ca este legal.
Cum pot semna de primire decizia cand contine minciuni cu care nu sunt de acord si este o razbunare a angajatorului ca nu am ramas angajat pana la finalizarea proiectului. Daca semnez asa ceva nu inseamna ca sunt de acord ?

multumesc,

Buna ziua,

Am lucrat la o firma unde mi-am dat demisia.

Demisia a fost inregistrata si mi-am respectat termenul de preaviz de 20 de zile lucratoare.

Ulterior trecerii acestor 20 de zile lucratoare nu m-am mai prezentat la locul de munca, dar angajatorul tot ma suna si facea presiuni asupra mea sa mai raman angajat la ei pana la terminarea unui proiect la care lucram in momentul respectiv. Mentionez ca eu nu am nici o astfel de obligatie contractuala si mereu le-am spus ca nu doresc sa mai continui si ca raman doar pana la expirarea preavizului, cand va inceta contractul.

Angajatorul trebuia sa-mi inchida contractul de munca la expirarea preavizului, dar nu a facut-o si a facut inchiderea abia 2 saptamani mai tarziu, atunci a transmis in revisal incetarea contractului.

Acum ma amana sa-mi dea decizia de incetare, in care am aflat ca pe langa ce trebuie sa contina o decizie de incetare, a mai adaugat un text in care spune ca-mi asum penalitatile pe respectivul proiect pe care am lucrat, pentru nefinalizarea lui.
La acel proiect inca se lucreaza si nu are nici o relevanta plecarea mea, din moment ce mi-am respectata preavizul contractual.

Intrebarile mele, daca ma puteti ajuta sunt urmatoarele :

1, se emite decizie de incetare in cazul demisiei, cu atat mai mult cu cat decizia este datata la 2 saptamani intarziere fata de data la care mi-a expirat preavizul ?

2. ce demersuri trebuie sa fac pentru a se corecta data de incetare si sa fie trecuta cea corecta, adica in ziua expirarii preavizului pentru a nu fi acuzat de lucruri ce ar fi putut sa se intample la firma in perioada in care nu mai eram angajat

3. este legala adaugarea acelui text in decizia de incetare, cum ca eu imi asum orice prejudiciu provocat firmei pentru ca nu am ramas pana la finalizarea proiectului si tot odata este specificat ca eu mi-am asumat acest lucru, desi nu mi-am asumat niciodata. Practic decizia de incetare prezinta o "clauza" prin acest text, mie nu imi pare legal, decizia de incetare o vad ca o decizie de incetare, iar mai apoi de ce este raspunzator fiecare se va vedea in contractul de munca si actele aditionale.

4. cum de a putut angajatorul amana cu 2 saptamani inregistrarile de incetare in revisal, demisia nu se inregistreaza la ITM sau revisal ?

Multumesc,

Buna ziua,

Acum ceva timp am semnat un antecontract pentru cumpararea unui apartament prin prima casa.
Peste 1 saptamana ar trebui sa ne intalnim sa semnam contractul.
Problema este ca vanzatorii sunt sot si sotie, iar aparent sotia s-a razgandit si nu ar vrea sa mai semneze contractul, dar sotul vrea.
Ce se intampla in cazul in care l-a data la care ar trebui semnat contractul la notar sotia nu semneaza ?
Practic apartamentul se poate vinde doar cu semnatura amandurora, nu ?
Mentionez ca antecontractul a fost semnat de amandoi.

Multumesc,

Buna ziua,

Intrucat firma are mai putin de 20 de angajati, nu este oblicata sa aiba un contract de munca colectiv si prin urmare nu il are.
Inseamana ca nu voi beneficia de zile libere platite.

Multumesc pentru raspuns!

Buna ziua,

Lucrez in domeniul constructiilor si as dori sa stiu de cate zile libere legale beneficiez in cazul casatoriei si unde este reglementat acest lucru.

Mentionez ca firma are mai putin de 20 de angajati.

In codul muncii nu am gasit nimic si nici in CIM.

Multumesc!

Cum ai rezolvat pana la urma cu banca? Sunt intr-o situatie similara.

vreun sfat?

Buna ziua.
Lucrez in domeniul constructiilor, in proiectare si doresc ca in particular sa am propriul birou.
Sunt in dilema de a nu sti ce e mai convenabil pentru mine : PFA sau SRL? sau orice alta forma ?
As dori ca eventualele sfaturi sa fie insotite de argumente : taxe care se platesc la stat, platitor sau neplatitor de tva, cam cat ar costa contabilul in cazul unui SRL, posibilitate de deducere cheltuieli, etc.
Momentan nu stiu prea multe despre taxele care se platesc pentru fiecare si daca ma poate ajuta cineva in a face alegerea corecta ar fi perfect.
Multumesc anticipat !

am inteles, multumesc mult pentru raspuns;