firma are fondurile necesare pentru a plati fiecarui angajat drepturile salariale la zi si indemnizatia promisa, nici nu se pune problema ca nu ar avea, este vorba de o societate foarte mare;
in cazul de fata nu putea fi vorba despre o concediere colectiva deoarece societatea respectiva are 500 de angajati, iar numarul celor in cauza era de 25 de angajati, deci era vorba despre o concediere individuala. ni s-au prezentat toate aspectele, si ni s-a spus exact care sunt avantajele si dezavantajele fiecarei modalitati de a inceta activitatea, fie prin concediere si vom beneficia de o luna de preaviz platita, 2 salarii brute, plata drepturilor salariale la zi (inclusiv a concediului de odihna neefectuat) si dreptul la somaj, fie de incetarea prin acordul partilor si vom primi toate cele de mai sus plus contravaloarea somajului pe un an de zile.Noi ii consideram de buna credinta, dar voiam sa stiu din punct de vedere legal ce se poate face si cum se poate actiona in cazul in care nu vom primi acei bani.

da exista un act semnat de catre reprezentantul legal al angajatorului si angajat (un exemplar la noi unul la ei) in care este precizata concret suma de bani pe care noi trebuie sa o primim in urma incetarii activitatii in cadrul firmei....

pe decizia de incetare scrie ca poate fi contestata in termen de 30 de zile la Tribunalul Mun. Iasi. Oricum cert este ca ei nu sunt obligati din punct de vedere legal sa ne dea niciun ban, iar noi nu putem decat sa ne incredem in promisiunea lor si sa asteptam sa vedem daca vom primi ceva sau nu. O situatie similara a fost si la o alta filiala a aceleasi societati si o parte dintre angajati au optat pentru aceeasci modalitate de incetare a activitatii si au primit ceea ce li s-a promis...acum vom vedea ce va fi....

De somaj am inteles ca nu vom beneficia, ca aceasta a fost oferta lor sa renuntam la somaj sa semnam incetarea prin acordul partilor si sa primim in schimb cele 3 salarii si acea indemnizatie reprezentand valoarea somajului pe 12 luni. Si chiar nu se poate face nimic? Nu putem contesta nicaieri aceasta decizie? Ce e drept mereu au fost corecti in ceea ce priveste salariatii si plata noastra.

Deci acea hartie pe care o avem nu are nicio valoare si nu vom primi nici macar drepturile salariale la zi?

Buna ziua! Am si eu o problema si am mare nevoie de ajutorul vostru:
pana astazi am fost angajata unei societati comerciale avand functia de casier, din motive economice societatea a fost nevoita sa inchida filiala la care lucram eu si inca alti 32 de angajati. Evident in urma acestora noi toti am ramas fara loc de munca, dar in urmatoarele conditii: ni s-a spus ca avand in vedere legislatia in vigoare in cazul nostru nu poate fi vorba de o concediere colectiva ci de una individuala cu desfiintarea postului, concediere in urma careia noi vom beneficia de 3 salarii brute si de posibilitatea de a lua somaj timp de 1 an de zile, sau daca suntem de acord sa incetam activitatea conform art.55 lit.b din Codul Muncii ne-au promis 3 salarii brute compensatorii si inca o suma de bani bonus (echivalentul somajului pe 1 an de zile). Bineinteles ca noi am fost de acord toti si am semnat pentru desfacerea contractului cu acordul partilor. Ceea ce avem noi acum la mana este o decizie de incetare a CIM, si si o notificare semnata si de Directorul de RU in care specifica exact suma de bani de care vom beneficia in urma incetarii activitatii.
Intrebarea mea este daca are vreo valoare aceasta hartie si daca intr-adevar vom primi ceva din tot ce ne-au promis?
Va multumesc foarte mult pentru atentia acordata si astept va rog raspunsurile dumneavoastra!