multumesc ptr raspuns

mersi de raspuns...deci sa inteleg asa...mi-a fost facut un act aditional in contractul de munca...referitor la salar,la zile de concediu a ramas tot atat 21 zile/an..deci beneficiez de 1.75 de zile /luna...asta inseamna ca de exemplu in 12. august voi lucra de 2 luni la firma si pot lua 3 zile libere?adica concediu?eu asa am inteles si de aceea am si intrebat aici pe forum ,ca doar dupa un an de lucru am dreptul la concediu de odihna...

buna,pe 12 iunie am revenit la lucru din concediu de maternitate de 2 ani...intrebarea mea ar fi cand am dreptul la concediu de odihna?mersi mult