Am si eu o intrebare referitoare la procedurile legale care se aplica in cazul in care doresc ocuparea unei alte functii in cadrul aceleiasi companii.
Doresc sa sustin proba pentru ocuparea unui post scos la concurs in cadrul companiei unde imi desfasorr activitatea. Desi postul este pe o grila salariala superioare celei actuale ... firma imi comunica faptul ca voi fi nevoit, ca in cazul acceptarii pe noul post, sa imi pastrez salariul actual minim 6 luni.
As dori sa stiu daca este legal acest lucru si daca da, as dori sa stiu Legea/ articolu/ aliniatul care stipuleaza acest lucru. In caz contrar as dori sa aflu care sunt procedurile legale de a combate aceasta reglementare interna a companiei.