Activitate Alex_85

GermanAlex a scris:

O parola (de acces pe un server) poate fi sparta in cateva ore prin "brute force". Oricine cu cunostinte de IT si acces fizic la server o poate face. E tragic dar adevarat. Intr-un audit facut acum peste 15 ani am testat asa ceva. Cu computerele de atunci mi-a luat 15 zile si nu a existat ceva sa reziste. Aproape 90% au fost detectate in cateva secunde datorita "calitatii" foarte proaste. Intre timp sistemele au evoluat dar creierul uman nu. Parolele trebuie sa fie complexe si lungi altfel nu prea au rost. Deci faptul ca cineva v-a folosit parola e fara sens. Multi chiar dau parolele colegilor cand sunt probleme.

Eu nu am dat niciodata parola tocmai din cauza faptului ca nu avem voie sa facem acest lucru si de teama de a nu se face diverse lucruri necurate cu aceasta.Intr-adevar daca stau sa ma gandesc la parola de atunci, nu era foarte complexa, dar nici nu am pus-o extraordinar de complexa, pentru a nu o putea uita :)

Krissia a scris:

@ elis - corect cu termenul de 6 luni, dar problema este ca din cate am inteles, fapta a fost constatata acum.

"in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare"

Insa, problemele care se pun in acest caz sunt :

1. De ce nu este mentionata pe documente data ? - asta va determina nulitatea procedurii de cercetare disciplinara coroborata cu prevederile legale aminitite de tine.

2. De ce nu au dorit sa ii acorde sprijin ca sa-si demonstreze vinovatia ? Asat inseamna ca ei stiu ceva...si nu este ok

3. De ce l-au amenintat ? - Inseamna ca vor "sa scoata castanele din foc cu mana altuia", sa-l scoata "tap ispasitor", sau vor sa scape de el....si au ales aceasta metoda.

4. Cum adica nu pot vedea pe server cine si de la ce calculator a umblat ? Ba se poate. Si de ce nu vor sa vada ?

Toate acestea mie mi se par suspecte.

Ce ar trebui sa faca :

1. Contestarea la instanta a deciziei de sanctionare disciplinara ( in termen de 30 zile de la comunicare ) unde va contesta si procedura de cercetare disciplinara care este lovita de nulitate din cate observ.
2. Cerere catre banca respectiva pt a i se da un raspuns din care sa rezulte ca banii nu au intrat in contul lui de card, sau daca are extras de cont cu data respectiva, se poate constata la fel de evident. Si in acest caz, despre ce abatare disciplinara vorbim ?

Cu siguranta stiu ceva, pentru ca acum doua saptamani a fost un scandal tot pe tema asta, pe sume foarte mari, iar respectivele persoane au plecat.Acum nici eu nu inteleg daca ai deja persoane dovedite, incerci sa scoti si pe altul tap ispasitor, pentru ca sincer asa m-am simtit.Cand au vazut ca nu declar ce vor ei, au zis ca oricum e neglijenta si este foarte grava si aceasta, adica neglijenta ca nu am ochi la spate ca sa vad cine imi vede parola cand o tastez :)

Deci cu userul si parola mea din aplicatia firmei, mi-a fost adaugata o suma de bani pe propriul meu card de credit, card pe care il detin la aceasta companie, le-am spus ca avand in vedere ca nu aveam un birou in care sa stau singur, eram mereu inconjurat de colegi care imi puteau vedea parola, avand mereu colegi langa mine, in fata mea si in spatele meu.Din punctul meu de vedere avand in vedre ca erau cativa colegi cu care nu ma intelegeam, parola mi-a fost folosita ilegal cu scopul de a imi face rau.

Deci sa inteleg ca plangere penala nu ar avea de ce sa imi faca?Ei mi-au spus sa dovedesc eu ca nu am fost, dar la toate ideile mele de verificare, m-au refuzat

Imi puteti spune care ar putea fi problemele legale pe care le-as putea intampina datorita acelei modificari care apare cu id-ul meu dar nu este facuta de mine?In tot timpul audierii s-a incercat ca eu sa recunosc ceva ce nu am facut, iar apoi am fost amenintat cu o plangere penala

M-am chemat ca sa-mi spuna de aceasta modificare, am dat si o declaratie in care am relatat ca nu am transmis parola, ca nu stiam si nu am facut vreodata vreo marire de acest gen si ca parola respectiva probabil a fost vazuta de altcineva cand o tastam.Ei mi-au mentionat ca este vorba de 2013 si dupa ce m-am uitat si eu in baza de date, intr-adevar figureaza o modificare in 2013

In decizia de suspendare figureaza operatiuni de modificare si transfer linie de credit pe cardul meu (cardul de credit find tot al meu), la modificare intr-adevar apare id-ul meu, dar nici un transfer nu s-a efectuat vreodata de pe cardul de credit pe cardul meu personal.
Au recunoscut ca aplicatia respectiva poate fi accesata de pe orice calculator stind parola, i-am rugat sa verifice de pe ce calculator a avut loc marirea, ca sa stiu daca a stat cineva la calculatorul meu sau a fost facuta din alta parte, totusi ei au zis ca nu se poate si se ghideaza strict dupa userul din aplicatia informatica.
De asemenea decizia de suspendare nu contine si data la care a avut loc fapta, ci doar ca sunt cercetat in legatura cu ele pe durata anchetei

Buna seara,

In 2011 am inceput sa lucrez la o firma cu care am incetat colaborarea prin demisie in 2014, mi s-a dat nota de lichidare cum ca nu am nici un debit fata de aceasta firma.
Dupa aproximativ 5 luni, m-am intors la aceeasi firma pe o alta pozitie.Acum contractul de munca mi s-a suspendat pentru o neregula in sistemul informatic care dateaza din 2013, neregula care figureaza cu userul meu, dar care nu a fost comisa de mine, parola find aflata de catre altcineva si folosita pentru a imi face rau.

Intrebarea mea este urmatoarea, este in regula sa fiu suspendat pentru o neregula aparuta in 2013, avand in vedere ca pe langa faptul ca nu a fost comisa de mine, am primit si nota de lichidare conform careia la data incheirii colaborarii, nu aveam nici un debit si nici o imputatie?

Multumesc,

Inteleg acest lucru, intr-adevar mi s-a propus incheierea de comun accord a contractului, dar in mod normal si presupun si legal, trebuie sa existe si acordul din partea mea nu?
Nu constituie abuz faptul ca sunt santajat ca sa nu raman si restul preavizului?

Buna seara,

Va scriu si eu legat de o problema pentru care as dori un sfat.

In cursul zilei de ieri mi-am prezentat demisia in scris cu preavizul normal de 20 de zile lucratoare.

Astazi mi s-a transmis de catre superiorul meu ca doreste sa incetam contractul cu ziua de maine prin acordul partilor, am fost amenintat ca daca nu accept aceasta varianta nu voi mai primii drepturile salariale care mi se cuvin.

Am fost impiedicat sa-mi indeplinesc sarciniile de serviciu prin interzicerea accesului la calculator, mi s-a spus sa las telefonul de serviciu si de asemenea mi s-a controlat emailul personal (cu permisiunea mea)

Va rog sa-mi spuneti care este procedura in cazul acestui abuz?

Va multumesc