Buna ziua,
Suntem spital public, si avem incadrat un medic care desfasoara activitate cu doua contracte individuale de munca; unul cu norma intreaga, iar celalalt contract este cu sfert de norma; cum se poate acorda concediul de odihna in acest caz la sfertul de norma, si care este baza legala?
Va multumesc pentru sprijinul acordat.