In anul 2015 un angajat din subordinea mea s-a accidentat la locul de munca din cauza nerespectarii modului de lucru prevazut, fapt consemnat de catre ITM .Mentionez ca accidentul s-a produs cand ma aflam in timpul liber, iar firma ma chemat ca si garantie pentru plata despagubirilor solicitate de catre angajatul accidentat .Pot avea responsabilitati in afara programului de lucru ,si totodata la plata unor daune morale si materiale ?