avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 494 soluții astăzi
Forum Activitate yasmina0506

Activitate yasmina0506

Un fluturas are penalizarile cel numit fluturas " brut " ...si ...cel final numit"net"....este asa...:

Salariu incadrare......x Ron
salariu brut realizat....y Ron.

Diferenta minus ....nu este trecuta nicaieri....
Nu ar fi normal sa apara la capitolul " Penalizari"?....sau poate la alt capitol ?
Multumesc....mi-ati dat o sansa pentru cea de-a doua problema - DEZINFORMAREA-

Pentru prima PROBLEMA urmeaza sa mai fac sapaturi...pentru ca am primit dupa 6 luni un al doilea act aditional ( ce prevede trecerea CIM din perioada determinata in nedeterminata , modificarea salariala si planul nou.)....act care poarta in dreapta sus spatiu cu urmatorul text " Nr. inregistrare la ITM...../.........". ....acest spatiu nu este completat (acest act este o copie ceruta in urma unei solicitari facute de catre angajat ....cerere facuta mult dupa semnarea actului original ...... COPIA a venit cu stampila si semnatura " conform cu originalul")..... INSA ACEL TEXT ( care cere viza ITM .....nr de inregistrare NU ESTE COMPLETAT???? - dupa 3 luni....
Salariul cerut in cel de-al doilea act aditional este mai mic....ATUNCI cum s-a facut modificarea in cartea de munca daca nu s-a inregistrat la ITM....?

parerea mea este ...TOTUSI....ca CEVA NU ESTE IN REGULA.....
Existenta celor doua randuri de fluturasi?....Fluturasul final trimis catre angajat nu poarta nici o penalizare....
Oare mai exista un al treilea fluturas?...prin care sunt virati banii catre stat....conf....salariului din cartea de munca .....fara penalizari?

E foarte ciudat....am ajuns in stadiul de fabulatie....cu cat caut mai mult ....cu atat descopar din ce in ce mai multe CHESTII CIUDATE....mi-am propus acum sa reverific...CPP -ul - capitolul viramente contributii sociale si sunt curioasa ce voi descoperi?...corespund viramentele din fluturasii primiti cu cele trecute in CPP....

Cu siguranta inainte de a face primul pas catre cei de SUS ...voi face o cercetare completa a tuturor amanuntelor...care TOT apar.....
Intrebarile mele au inceput sa apara in momentul in care am pus o simpla intrebare " De ce actele aditionale , primite de angajati noi veniti , nu poarta stampila firmei ? - au doar semnatura SEFILOR !...." .....- si de aici a pornit totul....pas cu pas inapoi....catre toate...si cu caut mai mult i...cu atat apar mai multe amanunte...incep sa apara nereguli...care la prima vedere sunt IN REGULA...!

Si pentru ca tot v-am retinut....va mai spun ce-am descoperit....CCM la nivel de firma prevede penalizarea personalului din vanzari cu neacordarea tichetelor de masa...daca nu realizeaza un anumit procent din planul stabilit !.....Si dupa cate stiu....tichetele se dau lin functie de pontaj....conf. legii ....si nu suporta modificari in functie de realizarea planului....
SI ATUNCI PERSONALUL DIN VANZARI -cel ce reprezinta - in cazul nostru PRODUCTIA firmei ....este penalizat de doua ori intr-o luna...daca nu fac procentul stabilit !!!! ....si la SALARIUL si la TICHETE....
Tot personalul din Vanzari - PRUDUCTIA - tine TESA care nu are penalizari in CCM...chiar daca la nivel global nu se realizeaza planul...!!! - pai da ...CORECT ...ei ce treaba au cu VANZARILE? - Dar ce activitati ar desfasura ei in firma daca NOI nu am VINDE? ...CE HARTII AR INVARTI FARA NOI?...Si nu mai spunem ce atitudine au EI ...cei TESA...fata de NOI....cei din VANZARI....

Cam... asta e....din aceste motive sunt atat de revoltata...pentru ca numai o parte a personalului suporta TOATE PENALIZARILE ce se pot aplica in firma...pe linie de realizari cifre...
ASTA NU SE NUMESTE DISCRIMINARE a personalului ????

SI altceva LEGAL ce puteau sa mai faca LEGAL insemnand DOAR O SIMPLA SEMNATURA DE COMUN ACORD INTRE ANGAJAT SI ANGAJATOR?
...ce ar MAI fi putut trece FIRMA in acte..... fara sa le dea nr. de inregistrare si vize ITM....???
Daca mai INSISTAU PUTINETEL CU ACTELE ADITIONALE ...ADUCEM NOI BANII DE ACASA pentru propriile SALARII si ei nu aveau nici o raspundere !!!!!.....DAR TOTUL E LEGAL.....

O REZOLVARE foarte simpla la toata aceasta TARASANIE ar putea fi urmatoarea : " Ce mai stai ? daca nu-ti convine?"
...nu-i asa ?....insa nu e chiar asa....

TOT ce am povestit afli pe parcurs..... ..dupa ce semnezi....LEGAL - asta nu e DEZINFORMARE????

SCUZE...m-a luat VALUL.

Multumesc oricum....va doresc o seara buna...

Buna seara,
Multumesc pentru raspuns...aseara am trimis un mesaj catre dvs, dupa ce am primit raspunsul...cred ca nu ati reusit sa-l cititi...chiar asteptam unele clarificari de la dvs...
Astazi am primit raspuns la aceeasi problema expusa de mine de la un coleg de al dvs.....un raspuns total diferit....
Sunt CONFUZA.....ce nu intelegeam inainte...acum sunt ZERO....nu stiu cum sa abordez problema....
va rog ajutati-ma sa inteleg....
O seara buna va doresc....si astept cu nerabdare un raspuns de la dvs.....
Multumesc.
OK. Asta am inteles...dar in cazul mai sus expus care este rolul actului aditional ?
Ce aplicare are acesta in cazul de fata...care este statutul juridic al sau?
Nu mi-ati raspuns la intrebari....ceee ce ati spus dvs. am citit si eu in lege...asi fi dorit o interpretare a legii pentru situatia data mai sus.
Si in cazul dezinformarii...?..exista o cale de atac a acestei proceduri?

Multumesc.
Insist pentru un raspuns corect pentru ca sunt in situatia de a apara drepturile colegilor mei ( sunt colegii mei -chiar daca ii conduc) !
O zi buna.
I . In firma la care lucrez se incheie odata cu CIM si Act aditinal ce prevede drepturile banesti.
1. Acest act adidional poarta acelasi nr. de inregistrare cu CIM ?
2. Actul aditional trebuie inregistrat la ITM odata cu CIM -sub acelasi nr. de inregistrare?
3. CIM prevede salariul de baza negociat. Actul aditional face referire la indeplinirea planului si infunctie de acestea se dau drepturile salariale- in acest caz daca actul aditional nu prezinta viza ITM este valabil?
4. Care sunt drepturile salariale in acest caz - cele stabilite in CIM si vizat de ITM sau cele din Actul aditional semnat doar de parti la data angajarii si fara viza ITM ?
Au fost cazuri in care calculul salariului lunar brut a fost mai mic decat cel negociat in CIM, si s-a diminuat conf. actului aditional. Fluturasii de salariu nu poarta nici o penalizare- este trecut venitul brut de incadrare si apoi venitul brut realizat, fara nici o justificare ( exista intradevar un prim fluturas care arata modul in care s-a facut diminuarea, insa fluturasul final nu poarta aceasta explicatie...sper ca am explicat bine - sunt doi fluturasi -unul numit " brut"si unul care poarta "netul " de incasat...fara explicatii). deducerile finale catre stat se fac din acest venit brut realizat.
Intrebarea este - daca pe cartea de munca este trecut salariul negociat din CIM , care sunt efectele in acest caz asupra CAS ? - Este OK ASA ?

O alta problema majora!
Recrutarea pe un job s-a facut in urma unui anunt...OK....Anuntul cerea STUDII SUPERIOARE !
Fisa postului - a fost data angajatului odata cu semnarea contractului CIM - NU a fost prezentata angajatului inaintea semnarii ofertei de angajare....NEGOCIERII
La citirea ( ulterioara de catre angajat ) a fisei de post se constata ca ....cerintele postului sunt: "- studii medii; studii superioare constituie avantaj".
Salar minim brut in acest caz , care este?
Plata se face dupa studii medii...conf.fisei de post -cerinta este de studii medii ( atunci studiile superioare trecute ca avantaj...CE AVANTAJ AU? )
1. Se considera dezinformare ?

Multumesc pentru rabdare si anticipat pentru raspuns.
Sincer - am incercat sa gasesc raspuns la aceste intrebari in Codul Munciii...nu ma pricep...sa interpretez legea ...din p.d.v.d. al unui avocat !
O zi buna.