drepturile angajatului in cazul concedierii

1. In Codul muncii nu exista "relocare" de post. Ori se desfiinteaza ori nu.
2. Daca s-a desfiintat postul preavizul este de 20 de zile lucratoare.
3. Iata ce spune CCMUNN pe anii 2007-2010:
Art.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
Art.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

4. CDA nu este prevazut in Codul muncii. Salariul compensator se refera la cel inscris in CIM.

Va multumesc foarte mult pentru raspuns si mai am o intrebare. Stiu sigur ca postul nu se desfiinteaza, ci pur si simplu activitatea respectiva se va muta in alt oras. Nu mi s-a dat inca preavizul, intrucat au vrut sa mi-l dea imediat ce am intrat in concediu, iar eu nu am acceptat sa-l semnez, fiind in concediu. Ce mai voiam sa va spun e ca, in prima faza, mi-au propus sa incetam contractul cf art 55 b, ceea ce iar nu am acceptat, deoarece eu nu voiam sa plec, iar astfel mi-as pierde niste drepturi. Acestea sunt doar cateva exemple din felul in care se procedeaza la firma respectiva, de aceea am nevoie de ajutor. Intrebarea mea acum e: cum ar trebui sa se procedeze in acest caz? Imi dau seama ca nu pot ramane acolo, dar nu vreau nici sa-mi pierd drepturile doar ca sa stea ei linistiti, si mai ales dupa tratamentul acesta.
Va multumesc foarte mult.

alex_c a scris:

Buna ziua,
Am fost instiintat ca voi primi un preaviz de 15 zile lucratoare, deoarece postul meu va fi relocat. As dori sa stiu daca in acest caz, cand nu este vorba de desfiintarea postului, am dreptul la salariul compensatoriu prevazut in CCMUN si daca firma se poate eschiva cumva de la plata acestuia.
De asemenea, cum se va proceda daca am lucrat in baza a doua contracte, respectiv un contract individual de munca si unul de drepturi de autor, venitul lunar fiind insa fix? In cazul in care am dreptul la salariul compensatoriu, acesta va fi corespunzator doar cu suma inscrisa in CIM?
Mentionez ca nu mi s-a oferit alt post in cadrul unitatii.
Va multumesc.

1. La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.

2. Preavizul in cazul concedierii este de 20 de zile lucratoare si nu de 15 zile lucratoare.

3. Salariul compensator va fi echivalentul salariului inscris in c.i.m.

Multumesc pentru raspuns. Va fi destul de greu sa obtin aceasta compensatie prevazuta de lege, tinad cont de mentalitatea celor cu care lucrez. Banuiesc ca pentru asta am nevoie oricum de un act semnat. Cum se procedeaza? Trebuie sa inaintez eu o cerere sau trebuie prevazut in preavizul dat de ei?

Daca nu este prevazut in previz solicitati printr-o cerere