Buna ziua!
Sa presupunem ca o persoana beneficiaza de pensie de urmaș fiind student și la un moment dat se angajeaza dar nu renunta la pensia de urmaș neanuntand ca s-a angajat. Este angajat in conditii legale cu contract de munca inregistrat la ITM și nu la negru! Cum pot verifica cei de la pensii aceste cazuri mai rare??Ce sanctiuni risca aceasta persoana??
O zi faină tuturor!
Aceste "cazuri mai rare" de fraudare a legii, pot fi descoperite foarte usor de cei de la pensii, astfel:
- fiecare angajator are obligatia de a depune lunar la casa de pensii, declaratiile nominale, privind evidenta asiguratilor=angajatilor.
- printr-o simpla verificare a cnp-ului, casa de pensii, constata ca respectiva persoana beneficiaza atat de o categorie de pensie, cat si ca este asigurat in temeiul unui contract de munca.
Privitor la "sanctiune", asa cum a spus si domnul avocat, va fi obligat la restituirea sumelor reprezentand drepturi de pensie incasate necuvenit, de la data la care a beneficiat de un contract individual de munca.
Va garantez, ca in aceasta perioada se fac verificari.
Aceasta persoana ar putea "scapa", in situatia in care angajatorul nu-si respecta obligatiile legale de a depune declaratiile privind evidenta nominala a asiguratilor.
Dar....dreptul casei de pensii de a recupera sumele se prescrie in 3 ani, cine stie...
Simt, oare la dumneavoastra, ca aveti ceva de spus?
Puteti face o sesizare la casa teritoriala de pensii, daca "stiti ceva", sau...asteptati, sa vedeti cat de vigilenti sunt cei de la pensii.:stunned:
Verifica, si beneficiarii de pensie de urmas cu decizii de debit nu sunt deloc putini. E drept, casele de pensii se misca mai greu, cam ca ardelenii, dar pana la urma trimit si deciziile de debit si somatiile.