Cine plateste concediul medical?

1. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 12. - Indemnizaţia pentru incapacitate temporarã de muncã se suportã dupã cum urmeazã:

A. de cãtre angajator, din prima zi pânã în a 5-a zi de incapacitate temporarã de muncã; (literã modificatã prin art. unic pct. 9 din Legea nr. 399/2006, în vigoare de la 9 noiembrie 2006)

B. din bugetul Fondului naţional unic de asigurãri sociale de sãnãtate, începând cu:
a) ziua urmãtoare celor suportate de angajator, conform lit. A, şi pânã la data încetãrii incapacitãţii temporare de muncã a asiguratului sau a pensionãrii acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporarã de muncã, în cazul persoanelor asigurate prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. C şi alin. (2).

Art. 36. - (1) Calculul şi plata indemnizaţiilor prevãzute de prezenta ordonanţã de urgenţã se fac pe baza certificatului de concediu medical eliberat în condiţiile legii, care constituie document justificativ pentru platã.
(2) Certificatul de concediu medical se prezintã plãtitorului pânã cel mai târziu la data de 5 a lunii urmãtoare celei pentru care a fost acordat concediul.
(3) Plata indemnizaţiilor se face lunar de cãtre:
a) angajator, cel mai târziu odatã cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivã, pentru asiguraţii prevãzuţi la art. 1 alin. (1) lit. A şi B;
...
Art. 47....
(2) Constituie contravenţii urmãtoarele fapte, sãvârşite prin încãlcarea obligaţiilor prevãzute la art. 36 alin.(3):
a) refuzul nejustificat de platã a indemnizaţiilor;
b) calculul şi plata eronatã a indemnizaţiilor;
...
Art. 48. - (1) Contravenţiile prevãzute la art. 47 se sancţioneazã dupã cum urmeazã:
a) cele prevãzute la alin. (1) şi (2), cu amendã de la 2.500 lei la 5.000 lei;
...
Art. 49. - Constatarea contravenţiilor prevãzute la art. 47 şi aplicarea amenzilor corespunzãtoare se fac de cãtre organele de control ale CNAS şi ale caselor de asigurãri de sãnãtate.

2. Asadar sesizati urgent Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate sa aplice legea, sa-l sanctioneze pe angajator si sa-l oblige sa va plateasca indemnizatiile de concediu medical.

3. Faceti si o sesizare la ITM cu privire la modul in care se efectueaza plata salariilor.

As avea si eu o intrebare.
Am fost angajata pe 26 aprilie prin semnarea contractului si 2 zile de protectia muncii ,in 2 mai am inceput lucrul .Protectia muncii s-a considerat zi de lucru si deci a fost platita,ulterior.Spun ulterior caci; tot in mai am ajuns la urgenta internata.Am vizat concediul medical la medicina firmei +med.de familie si am dus hartia la serviciu in timp ce eram in concediul medical.
A venit ziua salarului din a doua luna de "lucru" in mijlocul lui iunie.Pe futuras am avut doar banuti nu si bani + 186 ore nemotivate?!?!?!
Dupa cateva zile un control aspru de la ITM cred,nereguli peste nereguli la firma respectiva.Cu nici o ora inainte venirii politiei si ITM peste ei am fost chemata la birou ca au uitat sa ma plateasca pt zilele de protectia muncii din aprilie + imi explica femeia ca n-am dreptul la concediu medical platita pt ca n-am avut nici o contributie pe aprilie si trebuie cel putin 13, 14 zile.Lucru care a fost clarificat cu o zi inainte la care nici nu am comentat nimic.Asta e.
Imediat dupa plecarea controlului am fost chemata in birou ,din nou,si a inceput metoda de Mobbing.Desi nu gresisem eu cu absolut nimic.Aceasta metoda nu se aplica tuturor ca ar fi gresit cu ceva concret.E mai degraba o metoda de intimidare din partea angajatorului sa renunte la job angajatul.
Intrebarea mea e cat de urat am fost tepuita ?

Faceti o sesizare la ITM.

Multumesc de promptitudine.

In cazul in care se adevereste ca firma a trisat mintindu-ma ca n-am dreptul la concediul medical platit pe motiv ca nu lucrasem inainte o perioada,pot apela in instanta?
Trist este ca din cauza ca au taiat tot salaru eu a trebuit sa-mi aman licenta (fix cat mai aveam de dat la scoala) pe anul viitor.Era singura mea sursa de venit,mic dar era al meu.

1. Puteti sa apelati si la instanta de judecata: Tribunalul din judetul in care aveti domiciliul. Fiind litigiu de munca nu platiti taxe.
2. Pentru neplata certificatelor medicale sesizati Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate