Buna ziua,
Sotia este insarcinata si urmeaza sa intre in prenatal, iar eu, tatal, dupa nastere, urmeaza sa intru in concediu crestere copil.
Am urmatoarele nelamuriri:
a. Pot intra in CCC incepand cu a 43-a zi de la nasterea copilului, chiar daca sotia nu a terminat inca postnatalul (ea vrea ca, din cele 126 zile, sa ia cat mai multe dupa nasterea copilului), sau este necesar ca ea sa termine toate cele 126zile de concediu pentru ca eu sa pot incepe CCC?
b. Daca am continuitate in munca (8 ani), dar in luna nasterii copilului, sau acea perioada, raman fara loc de munca (demisie/concediere/faliment), mai sunt eligibil pentru CCC?
c. Daca in perioada in care sunt in CCC, firma la care sunt angajat intra in faliment/insolventa, care este situatia mea ca angajat?